依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

题目

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


相似考题
更多“依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳 ”相关问题
  • 第1题:

    关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
    B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
    C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案:B
    解析:
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第2题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。

    A.劳动者不履行劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
    B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
    C.劳动合同被确认无效,对于劳动者已经付出的劳动,用人单位无需支付劳动报酬
    D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    答案:C
    解析:
    选项C,劳动者已付出劳动的,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第3题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是(  )。

    A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    选项C:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题:

    关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
    B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
    C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案:B
    解析:
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第5题:

    下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。