培训制度是企业培训制度的最基本和（ ）的组成部分。

题目

培训制度是企业培训制度的最基本和（ ）的组成部分。

相似考题

1.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（ ）A． 培训服务制度B．入职培训制度C． 培训评估制度D．培训奖惩制度

2.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A:是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B:实质是提高从业人员总体素质C:岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行D:由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成E:最终目的是实现企业的发展目标

3.企业各项培训制度包括（ ）。A.培训服务制度 B.入职培训制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度 E.培训考核制度

4.企业培训管理制度包括（ ）。( A )培训监督制度( B )培训资金管理制度( C )培训后勤制度( D )培训风险管理制度( E )培训服务制度

参考答案和解析
正确答案：
最重要
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  • 第1题：

    为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。

    A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程
    B: 建立企业培训档案
    C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D: 建立培训时间保证制度
    E: 营造良好的培训文化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

  • 第2题：

    根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

    A.培训制度的战略性
    B.培训制度的长期性
    C.培训制度的适用性
    D.培训制度的及时性
    E.培训制度的配套性

    答案：A,B,C
    解析：
    根据企业外部环境和内部条件发生的变化，应当及时提出制度的修订方案。起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：(一)培训制度的战略性(二)培训制度的长期性(三)培训制度的适用性。

  • 第3题：

    企业培训制度的构成不包括（ ）。

    A.培训服务制度
    B.培训预算制度
    C.培训激励制度
    D.培训风险管理制度

    答案：B
    解析：
    在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

  • 第4题：

    根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

    A: 培训制度的战略性
    B: 培训制度的长期性
    C: 培训制度的适用性
    D: 培训制度的及时性
    E: 培训制度的配套性

    答案：A,B,C
    解析：
    起草或修订企业员工的培训制度时，应该遵循的原则有：①培训制度的战略性；②
    培训制度的长期性；③培训制度的适用性。

  • 第5题：

    根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（ ）等要求。

    A.培训制度的战略性
    B.培训制度的长期性
    C.培训制度的适用性
    D.培训制度的及时性
    E.培训制度的配套性

    答案：A,B,C
    解析：
    根据企业外部环境和内部条件发生的变化，应当及时提出制度的修订方案。起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：(一)培训制度的战略性(二)培训制度的长期性(三)培训制度的适用性

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