下列关于确定评价方法应注意的问题的说法中，正确的是（ ）。
题目
下列关于确定评价方法应注意的问题的说法中，正确的是（ ）。
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第1题：
下列关于确定安全评价方法应注意的问题的说法中不正确的是（ ）。
正确答案：B
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第2题：
简述确定安全评价方法应注意的问题。
正确答案：
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第3题：
下列关于安全评价信息采集方法的说法中，错误的是（ ）。
正确答案：D
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第4题：
确定安全评价方法时应注意的问题不包括（ ）。
正确答案：B
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第5题：
关于安全评价方法确定原则的说法中，不正确的是（ ）。
正确答案：A
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第6题：
关于定量安全评价方法的说法中，不正确的是（ ）。
正确答案：D
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第7题：
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变答案：B,D解析：选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。 -
第8题：
下列关于综合评价法的说法中，正确的是()。[2010年真题]A:运用综合评价法进行项目评价，首先要确定评价范围
B:综合评价法可分为基于经验的方法和基于数值统计的方法两类
C:各指标权重应采用定量分析法得出
D:综合评价的评价指标应具有可测性答案：D解析：A项，运用综合评价法进行项目评价，首先要确定目标，然后是确定评价范围。B项，综合评价法可分为基于经验的综合评价方法、基于数值和统计的方法和基于决策和智能的综合评价方法三类。C项，确定权重的方法有多种，主要采用专家判断法。 -
第9题：
教师评价中的领导、同行评价应注意哪些问题？
1.倡导民主，打破“管理者无过错”的传统观念。
2.注重评价标准的生成性与灵活性。
3.提高评价双方素养，尊重差异。
4.评价结果的解释与运用。
略 -
第10题：
水资源总量评价中研究区分区的原则和方法？应注意什么问题？
正确答案: 分区原则：遵循地理环境条件的相似性和差异性；遵循流域的完整性；考虑行政与经济区划界线；与其他区划尽可能协调。
分区方法：根据各地气候条件和地质条件分区（干旱多沙区、湿润多沙区）；根据天然流域分区；根据行政区划分区。
注意问题：地表水和地下水的重复计算问题。
分区地表水资源量计算方法：
方法一：代表站法。选择代表性河流，取其多年监测资料。径流深度Y=区域面积F/监测站以上河流流域面积f。
方法二：等值线法。区域性平均径流深度等值线图。面积加权法Yf平均=（ΣYifi）/（Σfi）=（ΣYifi）/F.Yi是相邻两条等值线平均值。 -
第11题：
问答题水资源总量评价中研究区分区的原则和方法？应注意什么问题？正确答案： 分区原则：遵循地理环境条件的相似性和差异性；遵循流域的完整性；考虑行政与经济区划界线；与其他区划尽可能协调。
分区方法：根据各地气候条件和地质条件分区（干旱多沙区、湿润多沙区）；根据天然流域分区；根据行政区划分区。
注意问题：地表水和地下水的重复计算问题。
分区地表水资源量计算方法：
方法一：代表站法。选择代表性河流，取其多年监测资料。径流深度Y=区域面积F/监测站以上河流流域面积f。
方法二：等值线法。区域性平均径流深度等值线图。面积加权法Yf平均=（ΣYifi）/（Σfi）=（ΣYifi）/F.Yi是相邻两条等值线平均值。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A职位评价是对未来职位状况的预测
B职位评价是建立在工作分析基础之上的
C职位评价的实施过程中应避免员工参与
D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E职位评价体系一旦确定就不应再改变
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于安全评价方法的确定原则的说法中，正确的包括（ ）。
正确答案：BCE
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第14题：
下列关于安全评价方法的说法中不正确的是（ ）。
正确答案：D
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第15题：
下列关于安全评价方法的说法中，正确的包括（ ）。
正确答案：ACDE
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第16题：
下列关于评价方法的说法中正确的是（ ）。
正确答案：A
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第17题：
选择安全评价方法时应注意的问题有（ ）。
正确答案：ACDE
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第18题：
下列关于职位评价的说法，正确的是()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变答案：B,D解析：职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。使员工适当地参与到职位评价当中来，不但可以增加职位评价的透明度和公正性，有利于增强职位评价结果的合理性，也可以使职位评价的结果更容易被员工所接受。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。为了保持职位评价体系能够与时俱进，就需要建立一套定期检查维护的制度体系，以保证职位评价能够满足企业发展的正常需要。 -
第19题：
下列关于综合评价法的说法中，正确的是()A:运用综合评价法进行项目评价，首先要确定评价范围
B:综合评价法可分为基于经验的方法和基于数值统计的方法两类
C:各指标权重应采用定量分析法得出
D:综合评价的评价指标应具有可测性答案：D解析：运用综合评价法进行项目评价，首先要确定目标，然后确定评价范围。故A项错。综合评价法发展到今天已不下数十种，根据所采用的理论，归纳起来大致可分为三类：第一类是基于经验的综合评价法，第二类是基于数值和统计的方法，第三类是基于决策和智能的综合评价法。故B项错。确定权重的方法有多种，主要采用专家判断法。故C项错。 -
第20题：
下列关于综合评价法的说法，错误的是()A:运用综合评价法进行项目评价，首先要确定评价目标
B:综合评价的评价指标应具有可测性
C:各评价指标的权重应采用定量分析法得出
D:加权平均法是综合评价的基本方法答案：C解析：确定权重的方法有多种，主要采用专家判断法。因此，如何选定专家、如何搜集和处理专家意见，是获得较为客观权重的关键。 -
第21题：
关于六西格玛团队问题的确定和团队领导的选择，下列说法正确的是（）。
- A、先确定问题再选择团队领导
- B、先选择团队领导在确定问题
- C、问题的确定和团队领导的选择同时进行
- D、两者的顺序应视实际情况而定
正确答案:C -
第22题：
关于职位评价的说法，正确的是（ ）。
- A、职位评价是对未来职位状况的预测
- B、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C、职位评价的实施过程中应避免员工参与
- D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
- E、职位评价体系一旦确定就不应再改变
正确答案:B,D -
第23题：
多选题职位评价应注意的问题是（）。A评价指标的标准化
B职位评价要素和指标的确定
C职位评价中计量方法的选择
D效度和信度
E以上都不对
正确答案： D,B解析： 职位评价应注意的问题：
1） 职位评价的标准化：包括以下几个“统一”： 统一评价指标、标准、技术与方法、实施方法、数据处理方法
2） 职位评价要素和指标的确定：要遵循以下原则： 少而精的原则；界限清楚、便于测量的原则；综合性原则；可比性原则。
3） 职位评价中计量方法的选择： 要根据实际情况选择合适的计量方法。