分享制工资的由来是( )。A．工会的努力和斗争B．反经济滞胀政策C．边际工资理论D．工资谈判论

题目

分享制工资的由来是( )。

A．工会的努力和斗争

B．反经济滞胀政策

C．边际工资理论

D．工资谈判论

相似考题

1.在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论

2.早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.均衡价格工资理论

3.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论

4.最早的工资学说是( ) 。A. 边际工资论B. 生存工资论C. 市场决定论D. 工资谈判论

更多“分享制工资的由来是( )。A.工会的努力和斗争B.反经济滞胀政策C.边际工资理论D.工资谈判论 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项属于早期下资学说的是( )。

    A．工资基金论

    B．供求均衡论

    C．工资谈判论

    D．边际生产力工资论


    参考答案：A
    解析：早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。

  • 第2题：

    最广泛流行的工资理论是（ ）。

    A.均衡价格工资理论
    B.集体谈判工资理论
    C.人力资本理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：
    以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。

  • 第3题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

    A．人力资本理论不是工资的决定理论
    B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
    C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
    D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
    E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,B,E
    解析：
    P422-425

  • 第4题：

    （　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

    A.边际生产力理论
    B.人力资本理论
    C.集体谈判工资理论
    D.均衡价格工资理论

    答案：A
    解析：
    边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

  • 第5题：

    ( )不是工资决定理论。
    A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论


    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。


    A.人力资本理论不是工资的决定理论
    B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,E
    解析：
    本题考查工资决定理论的内容。@##

  • 第7题：

    现代西方工资决定理论包括()。

    A.薪酬差异理论
    B.边际生产力工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.集体谈判工资理论
    E.人力资本理论

    答案：B,C,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

  • 第8题：

    不属于工资决定理论的是（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论


    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    现代西方工资决定理论包括（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第10题：

    下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　）

    • A、工资基金论
    • B、供求均衡论
    • C、工资谈判论
    • D、边际生产力工资论

    正确答案:D

  • 第11题：

    工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

    • A、生存工资理论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产力论
    • D、工资市场决定论
    • E、利益分享论

    正确答案:D

  • 第12题：

    多选题
    薪酬决定理论包括（）。
    A

    生存工资论

    B

    工资基金论

    C

    边际生产力薪酬理论

    D

    均衡薪酬理论

    E

    集体谈判工资论


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。

    A.人力资本理论不是工资的决定理论
    B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,D,E
    解析：
    选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

  • 第14题：

    目前流行最广泛的工资理论是（ ）。

    A.集体谈判工资理论
    B.人力资本理论
    C.均衡价格工资理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    （ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

    A.边际生产力工资理论
    B.人力资本理论
    C.集体谈判工资理论
    D.均衡价格工资理论

    答案：A
    解析：
    边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

  • 第16题：

    （）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

    A.人力资本工资理论
    B.集体谈判工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：
    P422@##

  • 第17题：

    （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

    A.集体谈判工资理论
    B.均衡价格工资理论
    C.边际生产力工资理轮
    D.人力资本工资理论

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    (2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

    A.集体谈判工资理论
    B.均衡价格工资理论
    C.边际生产力工资理轮
    D.人力资本工资理论

    答案：B
    解析：
    P422-426

  • 第19题：

    (2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

    A.人力资本工资理论
    B.集体谈判工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：
    P422-426
    边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用。

  • 第20题：

    （ ）属于工资决定理论。


    A.边际生产力工资理论

    B.信号工资理论

    C.均衡价格工资理论

    D.工资效益理论

    E.集体谈判工资理论

    答案：A,C,E
    解析：
    现代西方工资决定理论包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论。

  • 第21题：

    薪酬决定理论包括（）。

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产力薪酬理论
    • D、均衡薪酬理论
    • E、集体谈判工资论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    最早的工资学说是（）。

    • A、生存工资论
    • B、边际工资论
    • C、市场决定论
    • D、工资谈判论

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    最早的工资学说是（）。
    A

    生存工资论

    B

    边际工资论

    C

    市场决定论

    D

    工资谈判论


    正确答案： D
    解析： A、生存工资论 B、边际工资论 C、市场决定论 D、工资谈判论

相关内容