员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④

题目

员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。

A. ②③

B. ②④

C. ①③④

D.①④

相似考题

1.按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

2.员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( )： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。A. ①②③B. ①②④C. ①③④D.①②③④

3.通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。A.福利管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

4.下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点

更多“员工福利计划整体设计的目标包括( ): ①吸引留用人才, 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③ ”相关问题

  • 第1题：

    通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

    A．薪酬调查

    B．岗位分析

    C．福利管理

    D．岗位评价


    正确答案：A
    薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第2题：

    通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

    A:薪酬调查
    B:岗位分析
    C:福利管理
    D:岗位评价

    答案：A
    解析：
    薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第3题：

    7、做出市场调查分析报告，定出此项编排设计的策略计划。策略中需要制定明确的目标定位，这些目标包含（）

    A．版式广告宣传目的

    B．广告目标(产品或形象定位)

    C．市场目标对象(广告对象定位)

    D．诉求重点(广告主题定位)。


    版式广告宣传目的;广告目标 ( 产品或形象定位 );市场目标对象 ( 广告对象定位 );诉求重点 ( 广告主题定位 ) 。

  • 第4题：

    项目的发展战略规划及实施策略包括()

    A、目标市场选择和市场定位

    B、项目产品的竞争力分析

    C、产品市场目标的设定

    D、营销组合策略选择

    E、所在市场供求分析


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    1、产品定位五步法不包括以下哪个步骤？

    A．明确目标市场定位

    B．明确产品需求定位

    C．明确差异化价值点定位

    D．确定产品总部所在地


    确定产品总部所在地

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