根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆盖范围D. 福利整体设计中的角色

题目

根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

A. 实施主体

B. 提供形式

C. 覆盖范围

D. 福利整体设计中的角色

相似考题

1.按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

2.关于员工福利计划不同模式的特点， 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展

3.关于工厂模式描述正确的有()A.工厂模式可以根据所提供的数据返回某一子类的实例B.工厂模式中，通常分为工厂类和工厂方法C.工厂模式中，子类都有相同的方法D.工厂模式中，子类都实现不同的功能

4.员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式

更多“根据( ) 的不同, 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆 ”相关问题

  • 第1题：

    员工福利计划的模式()。

    A. 统一型模式和差异型模式

    B. 免费型模式和绩效模式

    C. 绩效型模式和资历型模式

    D. 统一型模式和资历型模式


    正确答案：A

  • 第2题：

    根据雇用及偿付医疗服务提供者的方式不同，健康维护组织（HMO）模式可分为（ ）。 ①医疗机构集团模式②全职雇员模式③团体模式④个人医疗从业者协会模式⑤混合模式

    A.②③④⑤

    B.①②③④

    C.①②③⑤

    D.①②③④⑤


    正确答案：A

  • 第3题：

    按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

    A.市场领先型
    B.市场匹配型
    C.市场落后型
    D.市场先进型
    E.市场滞后型

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    根据对报文的封装形式,IPSEC分为()

    A.传输模式

    B.隧道模式

    C.主模式

    D.快速模式


    参考答案：A, B

  • 第5题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

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