关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

题目

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。

A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

相似考题

1.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.福利计划在设计中应遵循若干基本原则。 下列关于这些原则的陈述， 错误的是( )。A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消

3.下列关于福利计划规划中激励性原则的描述， 错误的是( )。A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B. 激励作用是计划设计的最根本归宿C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的

4.员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。A. ①②④⑤B. ①⑤C. ②③④⑤D. ①②③④

参考答案和解析
参考答案：D
更多“关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则, 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。

    A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位

    B. 提高员工福利满意度

    C. 提高企业的利润率

    D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    A.② ③ ④

    B.① ③ ④

    C.① ② ④

    D.① ② ③


    参考答案：A

  • 第3题：

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案：C

  • 第4题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

    A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

    B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

    D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。

    A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

    B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类

    C.适当的福利计划能提高员工的生产力

    D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属


    参考答案：D

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