在为企业进行福利计划的规划时， 需秉承一定的指导思想。 如果从经济负担角度的适度性考虑， 福利支出要同企业的效益、 个人负担费用同个人收入情况相适应， 同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。 这是所秉承的( ) 的指导思想。A. 合法B.合用C.合适D.合理

题目

在为企业进行福利计划的规划时， 需秉承一定的指导思想。 如果从经济负担角度的适度性考虑， 福利支出要同企业的效益、 个人负担费用同个人收入情况相适应， 同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。 这是所秉承的( ) 的指导思想。

A. 合法

B.合用

C.合适

D.合理

相似考题

1.在帮助企业进行福利计划的规划时， 要考虑( )、 责任、 外部竞争性、 内部一致性等因素， 使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A. 员工的绩效、 能力及时间强度B. 员工素质、 能力及劳动强度C. 员工的绩效、 能力及劳动强度D. 员工素质、 知识构成和能力

2.雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型A.①②③B.①②③④C.②③④⑤D.①②③④⑤

3.某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理

4.下列关于福利计划规划中激励性原则的描述， 错误的是( )。A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B. 激励作用是计划设计的最根本归宿C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的

更多“在为企业进行福利计划的规划时, 需秉承一定的指导思想。 如果从经济负担角度的适度性考虑, 福 ”相关问题

  • 第1题：

    员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。

    A、统筹规划原则

    B、适应性原则

    C、协调性原则

    D、合理性原则


    参考答案：A

  • 第2题：

    在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。

    A.了解国家立法，开展福利调查
    B.做好企业的福利规划与分析
    C.对企业的财务状况进行分析
    D.了解集体谈判对员工福利的影响
    E.对企业的生产状况进行分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面人手进行分析：了解国家立法，开展福利调查，做好企业的福利规划与分析，对企业的财务状况进行分析，了解集体谈判对员工福利的影响。

  • 第3题：

    从理论角度来讲，下列项目规划说法中，正确的是（　）。

    A.企业发展规划与企业战略规划相同
    B.企业发展规划与企业计划相同
    C.企业计划是企业发展的灵魂和纲领
    D.企业战略规划是企业发展的灵魂和纲领

    答案：D
    解析：
    考点:项目规划的分类、含义及任务。企业发展规划不同于企业战略规划，也不同于企业计划，而是介于二者之间的中间环节。企业战略规划是经过系统研究和分析后，得出企业长远的、总体的、宏观的方向，包括企业的发展愿景、精神、使命、战略目标、核心业务定位等，是企业发展的灵魂和纲领。企业计划是企业在经营层面根据需要制定的日常经营计划，属于企业的具体事务性工作。

  • 第4题：

    从周边环境与居住舒适度的角度出发，下图所示的城市规划模式中，最合理的是（ ）。




    答案：D
    解析：
    A、B、C三个选项中，无论哪一种都有盛行风从工业区吹向生活区，且由于 防护带并没有将工业区与生活区隔开，所以均不合理。只有D项中，盛行风是从生活区吹向 工业区的，且有防护带隔离，所以选D。

  • 第5题：

    企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?


    答案：
    解析：
    (1)确定员工福利计划的水平。 1)市场领先型模式。
    2)市场匹配型模式。
    3)市场落后型模式。
    (2)确定员工福利项目的内容。
    1)经济型福利模式。
    2)非经济型福利模式。
    (3)确定员工福利计划的灵活性。
    1)固定福利模式。
    2)弹性福利模式。

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