缴费确定计划和给付确定计划的区别是( )。①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益， 而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的， 而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、 参加职工的死亡率、 未来工资增长率等决定③缴费确定计划有利于职工的流动， 尤其受到年轻职工的欢迎， 而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。④缴费确定计划比给付确定计划更复杂， 管理成本也更高A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

题目

缴费确定计划和给付确定计划的区别是( )。

①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益， 而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。

②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的， 而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、 参加职工的死亡率、 未来工资增长率等决定

③缴费确定计划有利于职工的流动， 尤其受到年轻职工的欢迎， 而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。

④缴费确定计划比给付确定计划更复杂， 管理成本也更高

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

相似考题

1.下列关于缴费确定计划和给付确定计划的说法， 正确的是( )。A. 给付确定制的缴费率是固定的B. 缴费确定制的养老金水平是固定的C. 给付确定制无需精算D. 缴费确定制无需担保

2.以下说法正确的是（ ）。(A) 年轻人流动性较大，参加确定给付计划更有利(B) 年轻人流动性较小，参加确定缴费计划更有利(C) 年轻人流动性较大，参加确定缴费计划更有利(D) 年老者有更高的安全担忧，参加确定缴费计划更有利(E) 参加何种计划与年龄无关

3.我国企业年金制度采取了()模式。A.缴费确定计划B.待遇确定计划C.岗位确定计划D.工龄确定计划

4.以下关于企业退休计划的陈述，正确的有()：①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类;②在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势;③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面;④对于确定缴费计划，员工不承担退休基金的投资风险。A.①③B.①②③C.②④D.①②③④

更多“缴费确定计划和给付确定计划的区别是( )。①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际 ”相关问题

  • 第1题：

    国际上通常也将企业年金计划按照资金筹集和运作模式的区别分为“缴费确定计划”(DC计划)和()。

    A.“待遇确定计划”(DB计划)

    B.“基金确定计划”(DS计划)

    C.“岗位确定计划“(DH计划)

    D.“工龄确定计划“(DE计划)


    参考答案：A

  • 第2题：

    以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是( )

    A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型

    B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的

    C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划

    D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险


    参考答案：D

  • 第3题：

    以下陈述正确的是( )。

    A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍

    B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险

    C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入

    D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划


    参考答案：A
    P283，倒5行

  • 第4题：

    同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是( )。

    A．单项计划

    B．社会统筹计划

    C．一揽子计划

    D．混合计划


    参考答案：D
    解析：混合计划的特征包括：①具有待遇支付计划的养老金支付承诺，如保底承诺和限额承诺等；②具有缴费确定计划的筹资能力决定养老金支付水平的激励。

  • 第5题：

    以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是( )。

    A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型

    B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的

    C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划

    D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险


    参考答案：D
    P282-284行

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