一项研究指出， 导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备， 同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。” 这表明( )。① 兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与② 在实施兼并和收购之前， 往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备③ 在兼并和收购计划完成后， 通常需要通过培训等措施实现组织文化整合④ 人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与， 不必过早介入A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④

题目

一项研究指出， 导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备， 同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。” 这表明( )。

① 兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与

② 在实施兼并和收购之前， 往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备

③ 在兼并和收购计划完成后， 通常需要通过培训等措施实现组织文化整合

④ 人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与， 不必过早介入

A. ①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④

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