寿险公司培训管理的起点是( )。A. 培训成果转化B. 培训效果评估C. 培训计划实施D. 培训需求评估

题目

寿险公司培训管理的起点是( )。

A. 培训成果转化

B. 培训效果评估

C. 培训计划实施

D. 培训需求评估

相似考题

1.强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司( ) 工作的主要目的。A.培训计划实施B.培训需求评估C.培训管理D.培训成果转化

2.某寿险公司营业区销售人员在参加完省公司组织的新产品培训后， 立即与目标客户进行沟通， 积极介绍公司新产品， 此行为属于( )A. 培训需求分析阶段B. 培训活动的实施阶段C. 培训成果的转化阶段D. 培训效果评估阶段

3.是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析

4.在寿险公司培训管理的( ) 阶段， 借鉴成人学习理论的相关结论是很有意义的。A.培训需求分析B.培训计划实施C.培训成果转化D.培训效果评估

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  • 第1题：

    某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是( )。

    A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

    B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

    C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

    D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化


    参考答案：A

  • 第2题：

    任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估4个阶段。


    ABCE

  • 第3题：

    2、培训程序设计的最后一个步骤是（）

    A．培训需求分析

    B．培训效果评估

    C．培训成果转化

    D．培训准备度评估


    培训项目评价

  • 第4题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

    A.以“服务培训对象”为中心
    B.以需求驱动培训
    C.确定培训目标和任务
    D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
    E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。


    BDE

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