人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组织目标为管理目的B. 以事为中心的管理模式C. 以命令式和控制式为管理方式D. 以效益为中心的角色定位

题目

人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是( )。

A. 以实现组织目标为管理目的

B. 以事为中心的管理模式

C. 以命令式和控制式为管理方式

D. 以效益为中心的角色定位

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1.下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

2.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

3.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。A:人事管理先于人力资源管理出现 B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D:人力资源管理的视野比人事管理广阔

4.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。 A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔

更多“人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面, 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。

    A.人事管理先于人力资源管理出现
    B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第2题：

    人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
    观念上
    略

  • 第3题：

    3、人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？

    A．人事管理萌芽阶段

    B．科学管理运动

    C．人力资源管理阶段

    D．战略性人力资源管理阶段


    人力资源管理阶段（发展阶段）

  • 第4题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？

    A．人事管理萌芽阶段

    B．科学管理运动

    C．人力资源管理阶段

    D．战略性人力资源管理阶段


    A

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