参保单位因新招录、调入、单位合并等原因增加人员或因工作调动、辞职、死亡等原因减少人员，应从起薪或停薪之月办理人员增加或减少。()

题目

参保单位因新招录、调入、单位合并等原因增加人员或因工作调动、辞职、死亡等原因减少人员，应从起薪或停薪之月办理人员增加或减少。()

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1.用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

2.参保人员因辞职、辞退、未按规定程序离职、开除、判刑等原因离开机关事业单位的，应将基本养老保险关系转移至户籍所在地企业职工社会保险经办机构。()

3.工作人员调离原工作单位,或因离休、退休、辞职等原因离开工作岗位,应将个人使用和管理的涉密载体全部清理退还原工作单位。()此题为判断题(对，错)。

4.行政执法人员有下列情形之一的，其持有的《浙江省行政执法证》予以注销。( )A：因工作调动、辞职、退休等原因离开行政执法机关，不再从事行政执法活动的B：因犯罪受到刑事处罚、被开除公职或者辞退的C：法律、法规、规章规定予以注销的其他情形D：其他选项都不是

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  • 第1题：

    下例关于灵活就业人员医疗保险待遇说法正确的是()。

    A、灵活就业人员首次实际办理参保缴费之月起6个月内不享受统筹待遇，从实际办理缴费后连续缴费的第7个月起，按规定享受统筹待遇。

    B、灵活就业人员委托存档之前在单位参加职工基本医疗保险的应自与单位解除(终止)劳动关系之月起6个月内接续医疗保险关系的，自实际办理缴费之月起享受统筹待遇。

    C、灵活就业人员在原用人单位参保后，因新参保或中断缴费存在不享受统筹待遇期限的，须按规定延续期限，待期满后享受医疗保险统筹待遇。

    D、灵活就业人员与用人单位建立劳动(人事)关系后，应随所在单位按有关规定统一组织参保缴费，享受相关医疗保险待遇。因


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    根据《金融机构高级管理人员任职期间重大事项报告制度》，出现以下哪些情况之一的金融机构及其分支机构，应及时向银行业监督管理部门报告()：

    A、金融机构高级管理人员任职期间发生叛逃、出走、非正常死亡等情况，或因司法、纪检监察机关依法行使职能，造成岗位空缺;

    B、金融机构高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下，无故离开工作岗位3个工作日以上;

    C、金融机构高级管理人员任职期间因辞职、撤职等原因造成岗位空缺，或因意外伤害、疾病、学习等原因造成岗位空缺1个月以上;

    D、金融机构高级管理人员任职期间受到的重大奖惩事项。


    答案：ABC

  • 第3题：

    下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。

    A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
    C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
    D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

  • 第4题：

    为确保国家秘密安全，党政机关等单位涉密人员不得将手机带入谈论涉及国家秘密事项的场所，因特殊原因带入的手机应_____。

    A.关机

    B.取出电池

    C.取出电池或采取屏蔽措施


    答案：C

  • 第5题：

    属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。

    A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
    B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
    D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E.其他合理情形

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

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