企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划,可能没有税收优惠待遇,也不需要遵守专门的法律法规,这属于中国的( )。
A.合格计划
B.员工福利计划
C.企业年金计划
D.非合格计划
第1题:
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于( )。
A.附件福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
第2题:
合格计划是指( )的福利计划。
A.符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇
B.不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇
C.符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇
D.不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇
第3题:
生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目
第4题:
企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )
①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;
②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;
③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;
④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品
A.①
B.①②
C.②③
D.②③④
第5题: