依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）A.2B.3C.4D.5

题目

依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）

A.2

B.3

C.4

D.5

相似考题

1.依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令[2014]1号），中国保监会应当自受理任职资格核准申请之日起___日内，作出核准或者不予核准的决定。A.5B.10C.20D.30

2.依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令[2014]1号），保险机构董事、监事调任或者兼任高级管理人员，应当重新报经中国保监会核准任职资格。（）此题为判断题(对，错)。

3.依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令[2014]1号），中国保监会在核准保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员的任职资格前，有权向原任职机构核实其工作的基本情况。（）此题为判断题(对，错)。

4.依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令[2014]1号）， 在被整顿、接管的保险公司担任董事、监事或者高级管理人员，对被整顿、接管负有直接责任的，在被整顿、接管期间，不得到其他保险机构担任董事、监事或者高级管理人员。（）此题为判断题(对，错)。

更多“依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当 ”相关问题

  • 第1题：

    依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。（）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于_____。（）

    A.10%

    B.20%

    C.30%

    D.40%


    正确答案：D

  • 第3题：

    依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司薪酬管理中存在以下哪些情形的，中国保监会可以采取要求提交书面说明、监管谈话、风险提示、向股东大会或董事会反馈监管意见、要求公司作为重大事项公开披露等措施进行处理。（）

    A.中途改变绩效考核指标或绩效目标，致使公司董事长或总经理实际薪酬总额高于原指标考核结果的

    B.薪酬水平与公司风险状况严重不匹配或显著高于市场同等规模和业绩水平公司的

    C.薪酬管理行为不符合监管规定的

    D.薪酬管理自评与公司实际情形不一致的


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的_____。（）

    A.10%

    B.20%

    C.30%

    D.40%


    正确答案：A

  • 第5题：

    依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司的岗位考核指标应满足下列哪些要求。（）

    A.效率优先，兼顾公平

    B.明确、清晰，充分体现该岗位的业绩贡献和风险合规要求

    C.尽可能量化，便于比对和评价

    D.尽量与业务单位和公司总体绩效相挂钩


    正确答案：BCD

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