依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的_____。()
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
第1题:
依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》(保监会令[2014]1号),中国保监会在核准保险机构拟任董事、监事或者高级管理人员的任职资格前,有权向原任职机构核实其工作的基本情况。()
此题为判断题(对,错)。
第2题:
依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定,绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内,目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。()
A.2
B.3
C.4
D.5
第3题:
依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司的岗位考核指标应满足下列哪些要求。()
A.效率优先,兼顾公平
B.明确、清晰,充分体现该岗位的业绩贡献和风险合规要求
C.尽可能量化,便于比对和评价
D.尽量与业务单位和公司总体绩效相挂钩
第4题:
依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度,促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。()
此题为判断题(对,错)。
第5题:
依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付,延期支付比例不低于_____。()
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%