在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是()A、一元论的观点B、激进学派的观点C、多元论的观点D、管理主义学派的观点

题目
在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是()

A、一元论的观点

B、激进学派的观点

C、多元论的观点

D、管理主义学派的观点

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1.在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有()A、以正统多元论学派理论为基础B、秉承新古典学派劳动关系理论C、以协约自治原则处理劳资事务D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

2.期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系

3.利益衡量原则从( )上来规范行政权力与其所采取的措施之间的比例关系,要求行政主体在执行职务过程中,面对多数选择时,应当对手段与目的的关系进行权衡,采取更有利的手段和方式。A、目的取向B、结果取向C、价值取向D、效率取向

4.根据马克思主义的劳动价值理论，劳动力的劳动复杂程度与其教育费用之间（）A.成正比例关系B.成反比例关系C.成级数关系D.无相关关系

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  • 第1题：

    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。

    A.关系取向低、工作取向高
    B.关系取向低、工作取向低
    C.关系取向高、工作取向高
    D.关系取向高、工作取向低

    答案：A
    解析：
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。

  • 第2题：

    权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    复杂人假设认为：人的工作动机是复杂的，变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机。人在不同的组织和不同的部门中，可能有不同的动机模式。（）


    正确

  • 第4题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第5题：

    咨询师对人性的看法，直接关系到咨询中的（）

    A认识取向

    B价值取向

    C态度取向

    D关系取向


    D
    略

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