以下哪些属于组织有效性评估的方法?()A、资源评价法B、内部过程法C、目标评价法

题目
以下哪些属于组织有效性评估的方法?()

A、资源评价法

B、内部过程法

C、目标评价法

相似考题

1.以下哪些方法有助于解决冲突()。A、回到共同点B、陈述问题和主要观点C、进行多次沟通D、关注问题而不是解决方案E、评估解决方案的有效性

2.下列哪些属于评估的主体A. 综合评估组织B. 直管领导C. 行政相对人D. 评估对象自身E. 其他评估组织

3.社会组织项目的前期需求评估包括哪些内容?有哪些方法?

4.以下哪些属于不正确的心理护理方法()A.和病人建立密切的个人关系B.熟悉病人的个性心理特征C.心理评估时注意主、客观资料的比较D.尽量鼓励其充分表达和暴露自我E.注意所选评估手段的针对性和有效性

参考答案和解析
正确答案：ABC
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  • 第1题：

    企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)


    正确答案：
    (P188)
    培训评估的标准：
    (1)认知成果。(1分) 
    (2)技能成果。(1分) 
    (3)情感成果。(1分)
    (4)绩效成果。(1分) 
    (5)投资回报率。(1分)
    衡量方法：
    (1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
    (2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
    (3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
    (4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
    (5)预算，统计分析。(2分)

  • 第2题：

    企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?


    答案：
    解析：
    企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
    ②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
    ③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
    ④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
    ⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

  • 第3题：

    6、以下哪些方法有助于解决冲突？

    A．回到共同点

    B．陈述问题和主要观点

    C．进行多次沟通

    D．关注问题而不是解决方案

    E．评估解决方案的有效性


    回到共同点;评估解决方案的有效性

  • 第4题：

    内部控制执行有效性评估有哪些方法?


    本题答案：询问(也即个别访谈)、文件检查、重新履行、观察、问卷调查等。

  • 第5题：

    以下哪些属于正确的风险应对方法（）

    A．风险评估

    B．风险规避

    C．风险转移

    D．风险接受


    风险规避;风险转移;风险接受

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