高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。()此题为判断题(对，错)。

题目
高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.战略性人力资源管理的量化指标不包括：()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

2.成本分析方法中指标对比分析法包括的内容有：()A、实际指标与计划指标对比B、本期实际指标与以前期间实际指标的对比C、本期实际指标与国内外同类型企业的先进指标对比D、企业内部开展与先进车间、班组和个人的指标对比

3.当（ ）时，必须采取紧急措施控制风险。A．实际估测结果小于安全指标B．实际估测结果远远大于安全指标C．实际估测结果等于安全指标D．实际估测值为零

4.进行相对化处理时，“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标，“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。（ ）

更多“高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。() ”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。

    A、经济增加值属于结果类指标?
    B、客户满意度属于动因果类指标?
    C、员工满意度属于结果类指标?
    D、自由现金流量属于动因类指标?

    答案：C,D
    解析：
    结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标；动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。

  • 第2题：

    下列哪一项不属于企业的人力资源风险评估指标（）

    A．人力资源组织指标

    B．人力资源开发指标

    C．人力资源管理指标

    D．人力资源社会指标


    矩阵评估法

  • 第3题：

    下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法，错误的是（）

    A．人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标

    B．人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等

    C．人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等

    D．人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等


    人力资源管理战略层面的诊断包括人力资源考核诊断、人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等

  • 第4题：

    比较法又称“指标对比分析法”通过（）对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。

    A.实际指标与目标指标对比
    B.实际指标与本行业先进水平对比
    C.实际指标与本行业平均水平对比
    D.本期实际指标与上期实际指标对比

    答案：D
    解析：
    2020/2019教材P104
    本题考察的是比较法。2. 本期实际指标与上期实际指标对比 通过本期实际指标与上期实际指标对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反 映施工管理水平的提高程度。

  • 第5题：

    成本分析方法中指标对比分析法包括（)。

    A．实际指标与计划指标对比

    B．本期实际指标与以前期间实际指标对比

    C．本期实际指标与国内外同类型企业的先进指标对比

    D．企业内部开展与先进车间、班组和个人的指标对比

    E．计划指标与定额指标对比


    实际指标与计划指标对比;本期实际指标与以前期间实际指标对比;本期实际指标与国内外同类型企业的先进指标对比;企业内部开展与先进车间、班组和个人的指标对比

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