根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()此题为判断题(对，错)。

题目
根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

2.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本

3.公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。A.人是组织有价值的资源B.人是资本的载体C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

4.研究人作为经济资源价值的计量的是()。A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

更多“根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() ”相关问题

  • 第1题：

    用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。

    A.人力资源管理会计

    B.人力资源成本会计

    C.人力资源价值会计

    D.社保基金会计


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

    A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

    C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

    D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第3题：

    人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第5题：

    下列关于价值、使用价值和交换价值的表述中，正确的是（　）

    A.广义的价值分为使用价值和交换价值，狭义的价值仅指使用价值
    B.没有交换价值也一定没有使用价值
    C.没有使用价值肯定就没有交换价值
    D.人们在经济活动中通常简称的价值，一般指的是使用价值

    答案：C
    解析：
    本题考查的是价格和价值。选项A错误，广义的价值分为使用价值和交换价值，狭义的价值仅指交换价值；选项B错误，没有使用价值肯定就没有交换价值，没有交换价值不一定没有使用价值；选项D错误，人们在经济活动中通常简称的价值，一般指的是交换价值。

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