领导的归因理论认为,领导的主要任务就是对人们的行为作出归因,而领导行为则是对不同归因所作出的反应。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导的归因理论认为,领导的主要任务就是对人们的行为作出归因,而领导行为则是对不同归因所作出的反应。()

此题为判断题(对，错)。

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1.一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A．个人归因B．情境归因C．内在归因D．普遍性归因

2.一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因

3.魅力理论是归因理论的扩展,它指的是当下属观察到某些行为时,会把他们归因为伟人式的或杰出的领导能力。( )此题为判断题(对，错)。

4.一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（ ）。A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因

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  • 第1题：

    领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于

    A、双因素理论

    B、强化理论

    C、归因理论

    D、领导生命周期理论

    E、领导作风理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于

    A、双因素理论

    B、强化理论

    C、归因理论

    D、领导生命周期理论

    E、领导作风理论


    参考答案：D

  • 第3题：

    西方领导科学的发展先后经历了（）阶段.

    A．特质理论-行为理论-归因理论

    B．行为理论-特质理论-权变理论

    C．权变理论-归因理论-行为理论

    D．特质理论-行为理论-权变理论


    特质理论-行为理论-权变理论

  • 第4题：

    下列说法中正确的是（ ）。

    （A）对可控因素的归因，人们更可能对行为作出准确的预测

    （B）对不可控因素的归因．人们更可能对行为作出变化的预测

    （C）相信命运和机遇等因素决定自己的状况，这种人是外控者

    （D）自我价值保护倾向，是一种动机性归因偏差


    正确答案：CD

    《基础》P123

  • 第5题：

    下列哪些不是归因理论的主要研究内容（）。

    A行为的归因

    B心理活动的归因

    C对人们未来行为的预测

    D期望的归因


    D
    略

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