对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致

题目
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。

A.用人之长

B.职务要求明确

C.公开竞争

D.责权利一致

相似考题

1.主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理

2.()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

3.要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、公开竞争原理C、责权利一致原理D、用人之长原理

4.()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核

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  • 第1题：

    在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

    A、对主管人员绩效的考评

    B、对主管人员个人品质的考评

    C、按主管人员标准进行的考评

    D、对主管人员适应任务能力的考评


    参考答案：A

  • 第2题：

    主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（ ）原理要求。

    A.公开竞争

    B.责权利一致

    C.不断培养

    D.用人之长


    正确答案：D

  • 第3题：

    主管人员配备的根据是职务的要求。（ ）


    答案：对
    解析：
    因事择人，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。选取人的目的在于使其担当一定的职务，并能按照要求从事与该职务相对应的工作。因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。

  • 第4题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是()。

    A、对主管人员个人品质的考评

    B、按主管人员标准进行考评

    C、按主管人员工作绩效进行考评

    D、按主管人员工作特征进行考评


    答案：C

  • 第5题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。

    A.用人之长

    B.职务要求明确

    C.责权利一致

    D.公开竞争


    正确答案：B

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