第1题:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日通知用人单位。但有下列情形的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。故选项A、E属于可以立即与用人单位解除劳动合同的情形。
第2题:
什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?
第3题:
有下列哪三种情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
第4题:
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。
第5题:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
第6题:
有哪些情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
第7题:
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。
第8题:
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()
第9题:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需要告事先告知用人单位的情形有哪些?
第10题:
用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内的
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
第11题:
第12题:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第13题:
第14题:
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
第15题:
用人单位有哪些情形时,劳动者可以解除劳动合同?
第16题:
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?
第17题:
劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?
第18题:
劳动者有哪些情形之一的,用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同?
第19题:
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。
第20题:
劳动者可以解除劳动合同,但是需要告知用人单位的情形有哪些?
第21题:
第22题:
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
在试用期内的
用人单位濒临破产
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同难以履行的
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
第23题:
劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同
劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同
用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
第24题:
在试用期间被证明不符合录用条件的
与单位领导有矛盾的
严重违反用人单位的规章制度的