在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用而增值。

题目

在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用而增值。

相似考题

1.组织在吸收所需的人员之后,要对其不断进行各种培训,是指 ( )A.人力资源的维持B. 人力资源的获取C. 人力资源的使用D. 人力资源的发展

2._________是指货币在周转使用中随着时间的推移而发生的价值增值．

3.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

4.关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

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  • 第1题：

    在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()


    答案:错误

  • 第2题：

    知识是唯一在使用中不被消耗,并可以通过创新而不断增值、且能为全社会共享的资源。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第4题：

    所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

    • A、劳动力，劳动资本
    • B、人力资源，价值增值
    • C、价值，人力资本
    • D、人力资源，职能

    正确答案:B

  • 第5题：

    狭义概念上的药物资源是指（）。

    • A、在药品的研究开发、生产、流通、使用过程中所需的人力资源和各种物质资源
    • B、资金、时间等决定着药物资源数量的资源
    • C、药品及其使用过程中所必需的医疗产品或服务
    • D、在药品的研究开发过程中所需的技术资源

    正确答案:C

  • 第6题：

    在各种资源中，（）为最根本的资源。

    • A、材料
    • B、能源
    • C、半成品
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）

    • A、配备计划
    • B、使用计划
    • C、开发计划
    • D、职业计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

    • A、了解符合录用人力资源的主要来源
    • B、通过何种方式获取这些来源
    • C、熟悉各种人事测量的手段
    • D、掌握招聘各个环节的技术标准
    • E、使用最新的技术

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    尾箱只有在（）状态下方可从柜员名下办理卸载或移交。

    • A、封存中
    • B、使用中
    • C、封存中或使用中
    • D、结账状态下

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    人力资源使用与开发的关系是（）。
    A

    人力资源开发的目的是为了使用

    B

    人力资源使用的目的是为了开发

    C

    人力资源的使用过程又是开发过程

    D

    人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别

    E

    人力资源使用与开发只有统一没有差别


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源的能动性特征不包括()。
    A

    人力资源具有自我开发的潜力

    B

    人力资源在活动过程中是可以被激励的

    C

    如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化

    D

    人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理是在项目开展过程中为确保()地利用各种人力资源而进行的管理工作。

    A、有效

    B、无效

    C、顺利

    D、简单


    参考答案：A

  • 第14题：

    人力资源的能动性特征不包括()。

    A:人力资源具有自我开发的潜力
    B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
    D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    答案：C
    解析：
    人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。

  • 第15题：

    在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，这种性质称为（）。

    • A、可塑性
    • B、可开发性
    • C、可增值性
    • D、再生性

    正确答案:C

  • 第16题：

    在各种资源中（）为最根本的资源。

    • A、信息
    • B、相关方关系
    • C、基础设施
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第17题：

    在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。

    • A、人力资源的交换价值和剩余价值
    • B、人力资源的使用价值
    • C、人的行为和习惯
    • D、人的潜能和适应力
    • E、群体的配合习惯和工作气氛

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    人力资源使用与开发的关系是（）。

    • A、人力资源开发的目的是为了使用
    • B、人力资源使用的目的是为了开发
    • C、人力资源的使用过程又是开发过程
    • D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
    • E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源激励
    • D、人力资本运营

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。

    • A、再生性
    • B、资本性
    • C、时效性
    • D、开发的持续性

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
    A

    环境目标

    B

    配置目标

    C

    计划目标

    D

    职能目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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