当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用...
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问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题：（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题：用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。A、外国人就业证B、境外人员就业证C、非内地人员就业证D、台港澳人员就业证...
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题：为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通...
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢...
问题：（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为...
问题：集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托...
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题：裁决应由全部仲裁员同意才能作出裁决。...
问题：“同工同酬”是指（）。...
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题：《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（）多个国家的代表、15...
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题：集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。...
问题：以下属工资集体协商内容的有（）。...
