员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10

题目

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

  • A、7
  • B、8
  • C、9
  • D、10
相似考题

1.旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。A、10天20天B、15天30天C、20天35天

2.根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

3.员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5

4.连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷”相关问题

  • 第1题：

    用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退


    正确答案:正确

  • 第2题：

    以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

    • A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
    • B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
    • C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
    • D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    下面哪些说法是正确的（）

    • A、员工医疗期内医疗终结或医疗期满后，经所在地市及其上级劳动鉴定委员会确定不能从事原岗位，也不能从事单位另行安排的岗位，可按国家有关规定予以解除劳动合同（劳务派遣关系）。
    • B、凡在西南公司工作的员工，都能休探亲假
    • C、连续旷工达3天或年度内累计旷工达7天及以上的，解除劳动合同。
    • D、探亲假期间，计件制操作员工计时工资按标准日工资标准计发，计件奖金取其本人前12个月平均计件奖金的40%，其他停发
    • E、医疗期期间的待遇，低于本*地区最低工资标准的80%时，按本*地区最低工资标准的80%计发

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。


    正确答案:15；30

  • 第5题：

    未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）

    • A、当月累计旷工3天可立即开除，旷工1天扣3天工资
    • B、当月旷工1天可立即开除，旷工1天扣1天工资
    • C、当月旷工4天可立即开除，旷工不扣工资
    • D、当月旷工5天可立即开除，旷工1天扣半个月工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

    • A、连续旷工15个工作日
    • B、一年内累计旷工30个工作日以上的
    • C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
    • D、A、B、C都对

    正确答案:D

  • 第7题：

    全月事假、旷工时，应付工资清零。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、未纳入捆绑的岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    未纳入捆绑的岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
    A

    旷工2天，每天追究经济损失100元；

    B

    旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；

    C

    旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
    A

    10天20天

    B

    15天30天

    C

    20天35天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴。

    • A、日
    • B、月
    • C、季
    • D、年

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下情形列入员工重大不良事件管理（）

    • A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的
    • B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的
    • C、旷工的
    • D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。

    • A、1
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:A

  • 第17题：

    职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其（），其他待遇不受影响。

    • A、事假工资
    • B、80%工资
    • C、工资照发
    • D、旷工扣发工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

    • A、五天
    • B、三天
    • C、七天
    • D、一天

    正确答案:A

  • 第20题：

    连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
    A

    五天

    B

    三天

    C

    七天

    D

    一天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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