规章制度是指按规定程序制定和发布，用以规范单位组织、（）、（）、管理等活动的文件。A、教育；培训B、福利；工资C、生产；经营D、劳动；福利

题目

规章制度是指按规定程序制定和发布，用以规范单位组织、（）、（）、管理等活动的文件。

  • A、教育；培训
  • B、福利；工资
  • C、生产；经营
  • D、劳动；福利
相似考题

1.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容是否合法D、制定程序是否合法

2.预算法律制度是指国家经过法定程序制定的，用以调整国家预决算关系的法律、行政法规和相关规章制度。()

3.()是指银行业金融机构内部制定的各项政策，操作程序和工作规范。A:法律法规B:规章制度C:自律规范D:部门条款

4.预算法律制度是指国家经过法定程序制定的，用以调整国家预算关系的法律、行政法规和相关规章制度。（ ）此题为判断题(对，错)。

更多“规章制度是指按规定程序制定和发布，用以规范单位组织、（）、（）、”相关问题

  • 第1题：

    在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？


    正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
    1）召开职工大会或者职工代表大会通过
    2）由企业工会参与制订
    3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。

  • 第2题：

    根据《广西壮族自治区规范性文件制定程序规定》， （）是规范性文件制定的一项重要原则

    • A、法制统一
    • B、程序正当
    • C、公开发布

    正确答案:A

  • 第3题：

    非通用制度是指由公司总部制定，允许所属各级单位结合单位实际按规定程序进一步制定（）的规章制度。

    • A、办法
    • B、实施细则
    • C、规定
    • D、规划

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

    • A、形式是否规范
    • B、形式是否全面
    • C、内容和制定程序是否合法
    • D、制定程序是否简单

    正确答案:C

  • 第5题：

    复杂性是指组织需要靠制定规章制度以及程序化，标准化的工作，规范性的引导员工的行为。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对规章制度定义理解错误的是（）。

    • A、按规定程序制定和发布
    • B、用以规范单位组织、生产、经营、管理等活动的文件
    • C、形式包括通则、办法、规定
    • D、形式包括规划、准则、细则

    正确答案:D

  • 第7题：

    非通用制度，是指由公司总部制定，允许所属各级单位结合单位实际按规定程序进一步制定（）的规章制度。

    • A、实施细则
    • B、具体条款
    • C、差异条款
    • D、分则条款

    正确答案:A

  • 第8题：

    通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？


    正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
    1）合法性审查
    2）协商
    3）公示或告知
    4）备案

  • 第9题：

    判断题
    复杂性是指组织需要靠制定规章制度以及程序化，标准化的工作，规范性的引导员工的行为。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（　　）。[2013年真题]
    A

    制定计划，提出方案

    B

    编写草案，征求意见

    C

    会议讨论，审定发布

    D

    宣传贯彻，督促执行


    正确答案： A,D
    解析：
    企业规章制度制定的程序：①制定计划，提出方案；②调查研究，收集资料；③编写草案；④征求意见；⑤审定发布。

  • 第11题：

    问答题
    在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

    正确答案： 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
    1）召开职工大会或者职工代表大会通过
    2）由企业工会参与制订
    3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。

    正确答案： 一般,法定,法定,法定
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    未按铁道部规定制定或自行发布的文电，违反规章制度、技术标准、作业标准，导致设备故障，列（）部门（单位）主要责任。


    正确答案:发文

  • 第14题：

    规范性文件，是指除政府规章外，行政机关在法定职权范围内，按照法定程序制定并公开发布的，对公民、法人和其他组织具有普遍约束力，可以反复适用的规定、办法、规则等行政公文。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    规章制度，是指按规定程序制定和发布，用以规范单位（）等活动的文件。

    • A、组织
    • B、生产
    • C、经营
    • D、管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。

    • A、形式是否规范
    • B、内容是否全面
    • C、内容和制定程序是否合法
    • D、制定程序是否简便

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。

    • A、制定计划，提出方案
    • B、编写草案，征求意见
    • C、会议讨论，审定发布
    • D、宣传贯彻，督促执行

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

    • A、规划
    • B、程序
    • C、条例
    • D、规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。


    正确答案:一般；法定；法定；法定

  • 第20题：

    劳动规章制度的生效要件包括（）

    • A、制定主体合法
    • B、制定内容合法、合理
    • C、制定程序合法
    • D、制定场所规范

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。
    A

    制定计划，提出方案

    B

    编写草案，征求意见

    C

    会议讨论，审定发布

    D

    宣传贯彻，督促执行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    预算法律制度是指国家经过法定程序制定的，用以调整国家预算关系的法律、行政法规和相关规章制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
    A

    规划

    B

    程序

    C

    条例

    D

    规定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容