培训师上课前不需要了解学员。

题目

培训师上课前不需要了解学员。

相似考题

1.剧场形布置的课室有利于()。A、学员和学员交流B、培训师和学员交流C、培训师和培训助理交流D、上述全部

2.视频案例可以针对员工的某—行为进行()。A、持续多节课的录像观察，做纵向的比较、研究B、针对不同的员工进行横向的比较、研究C、学员的自然观察、自我研究D、学员对培训师的评估E、培训师对学员的观察、研究

3.慕课的评价功能包括()等类型。A、培训师对作业的评价B、学员互相进行作业评价C、平台自主的测试评价D、学员评价培训师E、自我评价

4.微课程教学过程包括()。A、课程任务单的制定B、培训学员自主学习C、讨论分析、培训师指导答疑D、培训师处理反馈信息E、培训师评价

更多“培训师上课前不需要了解学员。”相关问题

  • 第1题：

    属于教师授课前备课内容的是()。

    A、了解学员的知识水平

    B、掌握先进的教学方法

    C、锻炼语言的表达能力

    D、教学设施的配套


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。

    A． 对企业情况比较了解
    B． 内部可选择的范围较大
    C． 易于在学员中树立威望
    D． 可带来许多全新的理念

    答案：A
    解析：
    开发企业内部培训师的优点包括：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。其缺点包括：①内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

  • 第3题：

    培训前对培训师的基本要求包括()。

    A:在课程前期工作中准备好“你自己”
    B:与学员搞好关系
    C:了解学员的喜好
    D:决定如何在学员之间分组
    E:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

    答案：A,D,E
    解析：
    培训前对培训师的基本要求包括：①在课程前期工作中准备好“你自己”；②决定如何在学员之间分组；③对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

  • 第4题：

    游泳上课前教员可在学员进入泳池后到达教学场地。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业培训师备课的基本要领是（）

    • A、领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备
    • B、领会教材、了解教学环境、沟通管理者
    • C、领会教材、吃透教材、沟通管理者
    • D、领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业内部开发培训师的缺点包括（）。

    • A、对学员缺乏了解，适用性低
    • B、内部选择范围小
    • C、不易在学员中树立威望
    • D、看待问题受环境影响，不易上升高度
    • E、缺乏实际经验，导致培训"纸上谈兵"

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    （）是培训的主体。

    • A、培训师；
    • B、学员；
    • C、领导；
    • D、客户。

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在培训过程中，培训师对待学员要十分严厉，不考虑学员的脸面。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    培训前对培训师的基本要求包括（）。

    • A、做好准备工作
    • B、与学员搞好关系
    • C、了解学员的喜好
    • D、决定如何在学员之闻分组
    • E、对"培训者指南"中提到的材料进行检查.根据学员的情况进行取舍

    正确答案:A,D,E

  • 第11题：

    判断题
    培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）
    A

    强制学员服从

    B

    了解原因，认真整改

    C

    加强与学员的沟通与交流

    D

    安抚学员情绪，适应学员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训前对培训师的基本要求包括（ ）。

    A．做好准备工作

    B．与学员搞好关系

    C．了解学员的喜好

    D．决定如何在学员之间分组

    E．对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍


    正确答案：ADE
    教材第134页

  • 第14题：

    聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（　　）。

    A． 不易营造良好的培训氛围
    B． 培训容易纸上谈兵，脱离实际
    C． 培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选
    D． 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险
    E． 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性

    答案：B,D,E
    解析：
    外部聘请师资的缺点有：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。

  • 第15题：

    企业培训师备课的基本要领是：（）

    • A、领会教材、吃透教材、与管理者沟通
    • B、领会教材、了解教学环
    • C、领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备
    • D、做好学员的接待工作

    正确答案:C

  • 第16题：

    在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

    • A、强制学员服从
    • B、了解原因，认真整改
    • C、加强与学员的沟通与交流
    • D、安抚学员情绪，适应学员

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。

    • A、学员；
    • B、培训师；
    • C、派出学员的单位；
    • D、培训师的领导。

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在课程设计过程中，培训师需要（）学员。

    • A、问候
    • B、祝福
    • C、了解
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    在课程设计过程中，培训师上课前需要（）学员。

    • A、问候；
    • B、祝福；
    • C、了解；
    • D、激励。

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是（）

    • A、加强沟通
    • B、回答学员提出的问题
    • C、进行正面激励
    • D、提高学员能力

    正确答案:C

  • 第21题：

    对学员进行学习方法的指导，提高学员的学习能力，已成为培训师重要的职责。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    实训前培训师要向学员交待的要点有哪些？


    正确答案:培训师一般要交待任务的背景，现场的环境和设施、任务的目的和要求，危险源及安全注意事项，任务完成的内容及时间要求。团队共同完成的还要进行角色分工。

  • 第23题：

    单选题
    企业培训师备课的基本要领是：（）
    A

    领会教材、吃透教材、与管理者沟通

    B

    领会教材、了解教学环

    C

    领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备

    D

    做好学员的接待工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容