检修部门需定期对设备缺陷进行技术（）。A、考评、上报B、统计、分析C、分析、考评D、综合、汇总

题目

检修部门需定期对设备缺陷进行技术（）。

  • A、考评、上报
  • B、统计、分析
  • C、分析、考评
  • D、综合、汇总
相似考题

1.绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法

2.（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格

3.以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

4.(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法

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  • 第1题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。

    A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    AB两项，考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。CE两项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。D项，用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。

  • 第2题：

    检修部门收到缺陷处理单后，及时对缺陷情况进行分析，制定消缺方案，对于技术难度较复杂、处理费用较高的消缺方案需报缺陷归口管理部门审核。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    对于地市局来说，负责设备缺陷处理的统计、分析，并按规定上报省公司是（）的职责。

    • A、运行部门
    • B、检修部门
    • C、生技部门
    • D、调度部门

    正确答案:C

  • 第4题：

    缺陷管理各有关部门应定期召开设备缺陷分析会，按（）等，对缺陷的原因进行分析、统计和说明，并提出相应防范措施或建议。

    • A、电压等级
    • B、设备类别
    • C、设备型号
    • D、设备厂家

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    列检值班员交班前，应对本班的列车技术作业及检修车扣车等工作情况进行（）、分析。

    • A、统计
    • B、记录
    • C、上报
    • D、汇总

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    设备监控管理处应定期对缺陷情况进行哪些工作（）

    • A、分析
    • B、统计
    • C、消缺
    • D、上报

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    按《广东电网公司设备缺陷管理规定》，定期对所辖设备缺陷及消缺情况进行统计分析，通报典型缺陷，及时提出反事故措施建议。是（）的职责。

    • A、生产技术部
    • B、调度部门
    • C、试验部门
    • D、运行维护部门

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
    A

    常模分析法

    B

    能级分析法

    C

    对比分析法

    D

    综合分析法


    正确答案： B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第10题：

    多选题
    列检值班员交班前，应对本班的列车技术作业及检修车扣车等工作情况进行（）、分析。
    A

    统计

    B

    记录

    C

    上报

    D

    汇总


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
    A

    三天

    B

    五天

    C

    一周

    D

    十天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。

    A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    P221-232
    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第14题：

    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

    • A、收集考评数据
    • B、统计考评数据
    • C、分析考评数据
    • D、制定考评表格

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）按月对设备缺陷情况进行统计上报。

    • A、运行部门
    • B、检修部门
    • C、安监部门
    • D、调度部门

    正确答案:A

  • 第16题：

    设备管理部门（）组织检修、运行专业人员进行设备分析，结合设备缺陷分析、主要异常分析、运行定期分析、设备检测统计分析（振动、红外测温、油质等）及技术监督发现的问题，分专业对设备状态进行评价，明确下一阶段的点检重点、消缺重点和工作重点。

    • A、每个月
    • B、 两个月
    • C、三个月

    正确答案:A

  • 第17题：

    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

    • A、注意报纸考评结果的效度和信度
    • B、对影响考评的主要因素进行分析
    • C、对实施考评体系本身的效果进行分析
    • D、对考评的费用进行分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

    • A、三天
    • B、五天
    • C、一周
    • D、十天

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    • A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    • B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    • C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    • D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    • E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    按《广东电网公司设备缺陷管理规定》，按缺陷的统计分析与上报管理要求，下列说法正确的是（）。

    • A、设备缺陷统计分析时应重点关注缺陷处理的技术方法
    • B、对集中消缺或反事故措施建议，在下季度首月5日前上报调度部门
    • C、各单位运行维护部门应每月召开设备缺陷分析会，统计缺陷和处理情况
    • D、缺陷原因分析重点按电压等级、设备类别、设备型号、设备厂家等

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
    A

    注意报纸考评结果的效度和信度

    B

    对影响考评的主要因素进行分析

    C

    对实施考评体系本身的效果进行分析

    D

    对考评的费用进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    专业技术干部年度考评主要从哪个方面进行定量和定性评价。（）
    A

    履行岗位职责情况

    B

    学术技术成果和表彰奖励情况

    C

    群众评价情况。一般在本单位或本部门全体干部中进行，以座谈、个别谈话或无记名投票形式，对测评对象的德才表现等做出评价

    D

    定性评价情况。由考评委员会或考评小组汇总专业技术干部量化评价分值、赋分扣分分值和群众评价意见等情况进行综合分析，确定考评等次结果


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
    A

    收集考评数据

    B

    统计考评数据

    C

    分析考评数据

    D

    制定考评表格


    正确答案： D
    解析： 考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

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