关于跳槽现象，正确的看法是（）A、择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽 B、跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重 C、跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干 D、跳槽完全是个人的事，国家企业无权干涉

题目

关于跳槽现象，正确的看法是（）

  • A、择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽 
  • B、跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重 
  • C、跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干 
  • D、跳槽完全是个人的事，国家企业无权干涉
相似考题

1.关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

2.关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的。()

3.谈谈你对跳槽的看法？

4.日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。

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  • 第1题：

    关于“跳槽”现象，正确的看法是( )

    A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

    B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

    C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

    D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干


    答案：B

  • 第2题：

    有人说：“有工作的人跳槽是骑驴找马”，谈谈你的看法？


    答案：
    解析：
    对这个现象要具体分析、辩证看待，跳槽的目的和动机不同，产生的影响和结果也不同。
    我从以下几个方面谈谈自己的看法：
    第一，如果现有的工作环境和岗位不能充分发挥一个人的能力，甚至使人无法顺利进行工作，这种情况就应鼓励跳槽，以便找到能发挥作用的地方。
    第二，如果是因为现有的待遇、福利不能达到一个人的预期，想通过跳槽改善自己的待遇状况，这就需要理性、全面分析利弊，工资高、福利好的单位必然要求也高、需要付出的也多，自己能否胜任新工作，等等，都需要综合评估。
    第三，人往高处走水往低处流，每个人都应有积极向上的奋斗精神，现代社会在市场经济情况下人才流动日益频繁，促进了人才的有效配置，但是，不合法、不合道德规范的跳槽容易违背职业道德，是一种不诚信的行为，产生不利于人才成长和社会和谐的后果，也有悖于市场经济的规律。 第四，跳槽这种行为也需要法律法规进一步规范，员工和单位更要加强自律，要避免人才无序流动，才能充分发挥出人才的作用。

  • 第3题：

    关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）

    • A、了解权力结构
    • B、在最初职位上停留很久
    • C、在组织内部保持固定性，不要跳槽
    • D、多跳槽，保持流动性

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于电脑算命现象的看法，你认为正确的是（）

    • A、电脑算命是落后文化
    • B、电脑算命应给予取缔
    • C、电脑算命是宗教信仰自由问题
    • D、电脑算命是个人主观好恶问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    某人大专文凭，担心学历不够，买假本科文凭，后来通过了某公司的笔试和面试，但后来这个公司又担心他学历太高了，以后会跳槽，就不录用他，此人很懊悔。谈谈对这个现象的看法。


    正确答案: 在《围城》中，钱钟书先生有一段尖刻的妙语：“这一张文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑，小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。”现今社会出现的伪造文凭现象层出不穷，当前一些用人单位在选人用人上不重能力而重学历的现象也越发严重。这种做法，使没有文凭、学历较低的人被“否决”，把很多没有“敲门砖”但有真本领的人挡在了用人单位的大门之外，抑或是学历太高，而被用人单位挡在了门外。这不禁使人思索：衡量人才的标准到底是什么？什么时候才能彻底改变选人用人“唯文凭是举”的状况？有人说，把衡量人才的软标准硬化为学历这一硬杠杠，能够较好地体现选人用人的公平性；也有人说，单位里出现一个岗位空缺，够资格的人以十计甚至数十计，这么多人来竞争，不用“学历尺”量又用什么量呢？这些说法有一定道理，但存在片面性。因为学历不等于能力，拥有文凭的人并不一定就是人才。从一定程度上看，假文凭现象也是“用方”市场培育的结果。
    应该看到，把人才标准简单化为文凭或学历一个指标，已经带来种种弊端。一方面，它直接导致“假文凭”和“注水文凭”泛滥成灾，“权学交易”大行其道；另一方面，它极大地挫伤了一些勤奋好学、立志成才者的积极性，造成大量没有文凭或文凭较低的有用之才被埋没。时下一些地方出现的高技能人才短缺现象，就从一个侧面反映了我们在人才理念与人才培养上存在着误区。
    当然，强调用人不能唯学历，并不是否定学历教育的作用，更不是贬低知识的力量。社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。寒窗苦读、高校深造，可以成才；发奋自学、博览群书，可以成才；立足岗位、钻研业务，也可以成才。人才的类型不同，成才的途径不同，衡量人才的标准自然也不能是单一的。把学历作为衡量人才的主要标准甚至唯一标准，显然有失偏颇。同时，一个单位招揽人才，是为了让他干事创业，而不是当摆设。俗话说：是骡子是马，拉出来遛遛。所谓“遛遛”，就是通过实践来检验，就是坚持人才的实践标准。因此，衡量和评价人才，选拔和使用人才，应当坚持德才兼备原则，综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况，而不能以偏概全，唯学历是举。这样，才能形成人才辈出、人尽其才的局面，更好地推进改革开放和社会主义现代化建设事业。

  • 第6题：

    关于跳槽现象，正确的看法是（）。

    • A、择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽
    • B、跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重
    • C、跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于疾病因果观，以下说法正确的是（）。

    • A、医生对疾病的看法
    • B、病人对自己健康的关注程度
    • C、医生对病人的看法
    • D、病人对自身疾病原因与结果的看法
    • E、病人对疾病诊治的看法

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于跳槽现象，正确的看法是（）。

    • A、跳槽是个人的事情，国家、企业、他人无权干涉
    • B、企业应当制定相关规章制度，禁止员工跳槽
    • C、跳槽对个人的发展来说，既有积极意义，又有消极意义，应慎重

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。
    A

    “人往高处走”，这个现象很正常。

    B

    被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。

    C

    人才也是一种资源，也可以在市场上流动。

    D

    “跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    公务员跳槽严重，今年相比去年，跳槽人数增加了40%，对于公务员跳槽现象，你怎么看？

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    格式塔关于学习实质的看法，是建立在其对学习现象的观察基础上的。（）
    A

    猿猴

    B

    白鼠

    C

    鸽子

    D

    兔子


    正确答案： A
    解析： 格式塔关于学习实质的看法，是建立在其对猿猴学习现象的观察的基础上的。

  • 第12题：

    问答题
    语言是社会现象还是自然现象？说说你的看法。

    正确答案： ①语言从本质上说是社会的，具有社会性。一个社会是一定的经济基础和上层建筑构成的整体。语言就是一定社会的产物，是社会特有的一种现象，社会以外无所谓语言，没有社会，也就没有语言。语言是在劳动过程中因为交际的需要而产生的，是与人类社会、人的抽象思维同时产生的。语言的发展受社会制约，语言随着社会的产生而产生，随着社会的发展而发展，随着社会的死亡而死亡。总之，语言的一切自始至终都与人类社会紧密地联系在一起，社会的任何风吹草动，都会给语言带来影响，都会在语言中反映出来。社会性可以说是语言的本质特性。
    ②语言不是自然现象，而是社会现象。如果语言是自然的，其产生发展就应该有自己的规律，不以人的意志为转移，社会的发展变化也不会给语言造成任何的影响，而实际上恰恰相反，语言的产生与发展都是同社会密切地联系在一起的。如果语言是自然现象，其产生和发展就应该有自己的一套规律，不受人类的约束，人类也不会有这样多种类的语言出现。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如何理解跳槽现象？和上司意见相左你怎么处理？


    正确答案：
     

  • 第14题：

    “艺术天才”的正确表述是（）

    A人人都是艺术天才

    B唯心主义看法

    C客观存在的现象

    D子虚乌有的东西


    C
    略

  • 第15题：

    “跳槽热”现象的出现有（）原因

    • A、社会原因
    • B、政治原因
    • C、经济原因
    • D、生活原因

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    语言是社会现象还是自然现象？说说你的看法。


    正确答案: ①语言从本质上说是社会的，具有社会性。一个社会是一定的经济基础和上层建筑构成的整体。语言就是一定社会的产物，是社会特有的一种现象，社会以外无所谓语言，没有社会，也就没有语言。语言是在劳动过程中因为交际的需要而产生的，是与人类社会、人的抽象思维同时产生的。语言的发展受社会制约，语言随着社会的产生而产生，随着社会的发展而发展，随着社会的死亡而死亡。总之，语言的一切自始至终都与人类社会紧密地联系在一起，社会的任何风吹草动，都会给语言带来影响，都会在语言中反映出来。社会性可以说是语言的本质特性。
    ②语言不是自然现象，而是社会现象。如果语言是自然的，其产生发展就应该有自己的规律，不以人的意志为转移，社会的发展变化也不会给语言造成任何的影响，而实际上恰恰相反，语言的产生与发展都是同社会密切地联系在一起的。如果语言是自然现象，其产生和发展就应该有自己的一套规律，不受人类的约束，人类也不会有这样多种类的语言出现。

  • 第17题：

    格式塔关于学习实质的看法，是建立在其对学习现象的观察基础上的。（）

    • A、猿猴
    • B、白鼠
    • C、鸽子
    • D、兔子

    正确答案:A

  • 第18题：

    格式塔关于学习实质的看法，是建立在其对（）学习现象的观察的基础上的。

    • A、猿猴
    • B、白鼠
    • C、鸽子
    • D、兔子

    正确答案:A

  • 第19题：

    有人经常跳槽，结合你所报考的职位谈谈你的看法。


    正确答案:现在，社会上确实有很多人经常换工作。我认为，这有以下几种原因：不满意自己的薪资水平；寻求个人更好地发展；人才市场竞争激烈的大环境的影响；等等。
    但我个人不赞成经常性的换工作。据权威部门的一项调查，很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业，并全身心地投入，并在年轻的时候就取得成就的。从人自身的特点来说，年轻时是一个人体力、精力最好的时候，正宜于拼搏，也最容易出成效。如果不断地换工作，注定做不出什么成就。不可否认，一个人根据自身条件选择适合自己的工作非常重要。但是充分、客观地分析自身特点，做出选择后就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意，这山望了那山高。如果那样只会白白地虚掷大好光阴。我这次报考＊＊＊职位，也是经过认真思考的。首先，我比较喜欢公务员工作，也很适合公务员工作。我性格正直、原则性强，（谈一下自己与拟任职位相符合的一些个人情况）。其次，我的专业适合我报考的这个职位，（谈一下自己的专业知识情况）。所以，我认为我报考的这个职位，非常适合我。如果我被录用，我会全心全意地做好工作，相信在这个岗位上，我会实现自己的人生价值。

  • 第20题：

    关于引起高速打摆现象的主要原因。甲认为：车架变形是打摆现象的主要原因。乙认为：前减振器失效是其中原因之一。丙认为：前束过大是其中原因之一。看法正确的是（）。

    • A、甲和乙
    • B、乙和丙
    • C、丙和甲
    • D、均错

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）
    A

    了解权力结构

    B

    在最初职位上停留很久

    C

    在组织内部保持固定性，不要跳槽

    D

    多跳槽，保持流动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于跳槽现象，正确的看法是（）
    A

    择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽 

    B

    跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重 

    C

    跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干 

    D

    跳槽完全是个人的事，国家企业无权干涉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于疾病因果观，以下说法正确的是（）
    A

    医生对疾病的看法

    B

    病人对自己健康的关注程度

    C

    医生对病人的看法

    D

    病人对自身疾病原因与结果的看法

    E

    病人对疾病诊治的看法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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