人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）。A、缓解压力B、加强人际交流C、获得帮助D、提高自信

题目

人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）。

  • A、缓解压力
  • B、加强人际交流
  • C、获得帮助
  • D、提高自信
相似考题

1.影响社会支持的因素有A．人际关系、社会制度B．社会制度、社会网络C．人际关系、社会网络D．文化因素E．人际关系、社会网络、社会凝聚力

2.社会支持系统( )A.社会支持系统对处于自杀危机中的个体可以发挥积极的救助作用 B.在自杀危机干预中，社会网络的作用不可忽视 C.加强有自杀倾向的个体社会支持系统可以有效地预防自杀 D.建立良好的人际关系、改善和建立社会支持系统是自杀干预常用的手段 E.良好的支持系统也是降低自杀危险的重要因素

3.由社区居民和社区组织构成的、在社区居民需要时能起到支持作用的社会关系网络是（）。A、社区支持网络B、社区组织网络C、家庭支持网络D、社区行政网络

4.在治疗性团体评估中，指导者应关注团体成员的（　　）。A.思维的改变 B.人际关系及沟通的改变 C.行为的改变 D.社会支持网络的建立

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于硬切换的目的的一项是：（）。

    • A、改变UE与UTRAN之间连接的频率。
    • B、改变不支持宏分集的网络中的小区。
    • C、在TDD和FDD之间改变模式。
    • D、改善系统网络容量。

    正确答案:D

  • 第2题：

    影响社会支持的因素有（）

    • A、人际关系、社会网络、社会凝集力
    • B、人际关系、社会网络、家庭成员多少
    • C、人际关系、家庭类型、社会凝集力
    • D、居住区域、社会网络、社会凝集力
    • E、人际关系、社会网络、居住区域

    正确答案:A

  • 第3题：

    专业技术人员克服职业倦怠的具体策略有：（）

    • A、积极调节心理状态
    • B、合理管理时间
    • C、改变思维方式
    • D、建立社会支持系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人际关系疏离是影响职业倦怠发生的重要因素之一。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对克服职业倦怠有明显作用的是（）

    • A、更加努力工作
    • B、经常与同事讨论
    • C、从支持性网络体系中获得情感支持
    • D、延长工作时间

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    人际情报网络的基本作用？


    正确答案: 作为一个分布式的知识库或知识地图，它描述了“谁拥有什么知识”和“如何找到拥有知识的人”。

  • 第8题：

    判断题
    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
    A

    认知改变

    B

    清晰界定个人的职业角色和任务

    C

    学习有效的压力应对策略

    D

    建立人际支持网络

    E

    正面思考多元看待问题


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于硬切换的目的的一项是：（）。
    A

    改变UE与UTRAN之间连接的频率。

    B

    改变不支持宏分集的网络中的小区。

    C

    在TDD和FDD之间改变模式。

    D

    改善系统网络容量。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    格兰诺维特提出了人际连接的强度概念，他指出“强连接”对自我的社会心理活动有重要作用，互动的目的是维持既有的连接。一般来讲，个人从“强连接”中更容易获得（）。
    A

    工具性支持

    B

    表达性支持

    C

    正式网络

    D

    非正式网络


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）。
    A

    缓解压力

    B

    加强人际交流

    C

    获得帮助

    D

    提高自信


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    格兰诺维特提出了人际连接的强度概念，他指出“强连接”对自我的社会心理活动有重要作用，互动的目的是维持既有的连接。一般来讲，个人从“强连接”中更容易获得（）。

    • A、工具性支持
    • B、表达性支持
    • C、正式网络
    • D、非正式网络

    正确答案:B

  • 第14题：

    影响社会支持的因素有（）

    • A、人际关系、社会制度
    • B、社会制度、社会网络
    • C、人际关系、社会网络
    • D、文化因素
    • E、人际关系、社会网络、社会凝聚力

    正确答案:E

  • 第15题：

    运用社会支持网络理论帮助服务对象解决生活中的问题的重点是（　）。

    • A、利用和改变社会支持网络
    • B、使之能够帮助满足服务对象的需要
    • C、明确社会支持网络本身也是工作的对象
    • D、帮助其学习建立社会支持网络和利用社会支持网络

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。

    • A、认知改变
    • B、清晰界定个人的职业角色和任务
    • C、学习有效的压力应对策略
    • D、建立人际支持网络
    • E、正面思考多元看待问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    通过寻求社会性支持来调节职业倦怠的方式有（）

    • A、避免教师的角色超载
    • B、利用支持性网络体系
    • C、优化社交技能
    • D、把握好教师评价体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在组织管理中，人际沟通的作用有提供外部信息、（）

    • A、提供内部信息
    • B、增进沟通了解
    • C、调节人际关系
    • D、改变态度与行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    非正式社会支持网络的人际关系主要是靠（）（）维系的。


    正确答案:自然的情感、血缘或亲缘关系

  • 第20题：

    多选题
    在治疗性团体评估中，指导者应关注团体成员的（　　）。
    A

    思维的改变

    B

    人际关系及沟通的改变

    C

    行为的改变

    D

    社会支持网络的建立


    正确答案： A,D
    解析： 团体评估主要是指通过不同的方法，搜集探讨有关团体目标达成的程度、成员在团体内的表现、团体特征、成员对团体活动的满意程度等资料，帮助团体领导者及团体成员了解团体心理咨询的成效。由于不同的团体评估的重点不同，选取的评估方法也会有区别。在治疗性团体评估中，领导者更关注成员思维和行为的改变；在互助和成长团体评估中，领导者会更关心成员间的沟通状况、人际关系及相互支持网络的建立。

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项属于影响社会支持的因素？（　　）
    A

    文化因素

    B

    社会制度、社会网络

    C

    人际关系、社会网络

    D

    人际关系、社会制度

    E

    人际关系、社会网络、社会凝聚力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响社会支持的因素有（）
    A

    人际关系、社会制度

    B

    社会制度、社会网络

    C

    人际关系、社会网络

    D

    文化因素

    E

    人际关系、社会网络、社会凝聚力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响社会支持的因素有（）
    A

    人际关系、社会网络、社会凝集力

    B

    人际关系、社会网络、家庭成员多少

    C

    人际关系、家庭类型、社会凝集力

    D

    居住区域、社会网络、社会凝集力

    E

    人际关系、社会网络、居住区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容