计划是对一定时期内的工作目标、任务、措施和实现步骤等作出的预测和设想。
第1题:
企业职工培训计划,提出了企业在一定时期内职工教育的目标和任务,明确规定了培训的方式、进展、对象、数量、质量等指标。()
第2题:
第3题:
长期计划往往是战略性计划,它规定组织在较长时期的目标以及为实现目标所应采取的措施和步骤。
A对
B错
第4题:
工作方案和计划的基本要素包括()、组织领导
第5题:
计划的核心部分内容是()。
第6题:
计划是计划类文书的统称,是为完成一定时期的任务而事前拟订目标、措施和要求的事务文书。目标、分析、要求、结论,称为计划的“四要素”。
第7题:
对于计划职能涵义的理解正确的是()
第8题:
土地管理的计划职能是为实现土地管理目标而拟订方案和措施的过程,它包括()和4个步骤。
第9题:
计划是指工作或行动之前拟定的方案,包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等。
计划工作的实质就是确定目标和实现目标的途径
要做好计划工作,必须解决5W1H,即what、why、when、where、who、how
计划工作的核心是决策
计划一旦制定,则不能改变
第10题:
前言
任务和目标
步骤和措施
标题
第11题:
预测
决策
计划的编制
计划的实施
计划的检查
第12题:
具体任务
步骤安排
措施要求
分配工作
第13题:
第14题:
第15题:
“计划三要素”中,指采取()方法实现计划目标的是。
第16题:
工作计划就是对即将开展的工作的(),如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。
第17题:
计划的灵魂和总纲是()。
第18题:
“根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的途径”这句话描述的管理职能是()。
第19题:
计划正文的主体包括()。
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程
绩效计划是一个静态的过程,是绩效目标设定的初期任务
绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析,提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径
绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件
第23题:
对
错