作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情（）。A、思考你的决策B、计划你的工作C、把员工教育好D、时时听取员工汇报

题目

作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情（）。

  • A、思考你的决策
  • B、计划你的工作
  • C、把员工教育好
  • D、时时听取员工汇报
相似考题

1.检验一个目标管理是不是绩效管理,成功的唯一一个标准是:()。A.员工的收入是不是增加了B.员工的收入是不是减少了C.员工的工作是不是增加了D.员工的工作是不是减少了

2.员工向领导汇报工作,要做到:()A.把握好汇报的重点B.把别人做的事也汇报了，这样才全面C.可以用图表进行配合汇报D.汇报提纲要准备细致

3.参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

4.下列不属于工作丰富化的具体形式的是____。A.吸收员工参与决策和计划，提升其工作层次B.对员工进行业务培训，全面提高其技能。C.让员工承担一些较高技术的工作，提高其工作的技术含量等D.让员工同时承担几种工作或几个工种的任务。

更多“作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情（）。A、思考你的决策B、计划你的工作C、把员工教育好D、时时听取员工汇报”相关问题

  • 第1题：

    ? 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？


    正确答案：
            

  • 第2题：

    为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?（ ） A．每个员工的工作效率是不同的 B．工作效率低下的员工就不是好员工 C．有能够评判员工工作效率高低的可行方法 D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长


    正确答案：C
    此题为前提预设型题目，题干提出为降低成本要先裁减工作效率低下的员工，因此，C项中“有能够评判员工工作效率高低的可行方法”是必须假设的，否则题干中“厂董事会”决定无法执行；D项与题目无关，A、B两项并不与措施的执行直接相关。故选C。

  • 第3题：

    下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B:个人奖励计划降低了监督成本
    C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
    E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划是企业中用的最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划；收益分享计划属于团队奖励计划。团队奖励计划的主要缺点是导致了优秀员工的流动。

  • 第4题：

    某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

    A． 表扬奖励工作表现好的员工
    B． 处罚违规违纪的员工
    C． 有赏有罚
    D． 自己带头做出表率

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    对（）、按（）做，就是好员工。

    • A、业主关注；规范
    • B、工作积极；要求
    • C、业主好；标准
    • D、公司好；计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第7题：

    对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据X理论，经理将如何看待员工？（）

    • A、员工会寻求责任
    • B、员工需要被胁迫达到目标
    • C、把查看工作作为一个正常的日常活动
    • D、员工会锻炼自我控制
    • E、员工不能受到奖励

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下哪项不属于调查研究前的准备工作？（）

    • A、及时掌握领导意图
    • B、提早制定调查计划
    • C、选择好调查地点
    • D、听取工作汇报

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情（）。
    A

    思考你的决策

    B

    计划你的工作

    C

    把员工教育好

    D

    时时听取员工汇报


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    新员工开发的注意事项有（）
    A

    做好计划是新员工开发成功的基本保证

    B

    新员工开发不是人力资源一个部门的事情

    C

    应该充分利用现有的人力资源

    D

    效果评估非常重要

    E

    对发现不合适的新员工要坚决予以辞退


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司因管理松懈，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首先做的事情是（）
    A

    处罚违规违纪的员工

    B

    有赏有罚

    C

    自己带头做出表率

    D

    表扬奖励工作表现好的员工


    正确答案： B
    解析： 职业道德个人表现部分的试题没有标准答案，可根据自身实际情况作答。

  • 第13题：

    u 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？


    正确答案：
            

  • 第14题：

    根据比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持 一致，需要把握的事情主要包括（ ）。

    (A)跟随公司的目标，把握自己努力的方向
    (B)根据上司的指令采取行动，不擅自作为
    (C)以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力
    (D)帮助老板成功，你才能成功


    答案：A,D
    解析：
    比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则第4条：与公司制定的长期目标保持一 致。包括：跟随公司的目标，把握自己努力的方向；做一个积极主动的人；资金和薪水不是 唯一的工作动力；把自己融人到整个团队中去；帮助老板成功，你才能成功。

  • 第15题：

    关于绩效计划的实施下列说法正确的是()

    A:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
    B:在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
    C:在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
    D:绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
    E:当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故C项说法错误，A、B、D、E四项均是对绩效计划实施的正确表述。

  • 第16题：

    经理人应该把思考力用在（）。

    • A、顾客身上
    • B、员工身上
    • C、决策上
    • D、协调上

    正确答案:A

  • 第17题：

    要把“（）”就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务。

    • A、对领导好，为领导分忧
    • B、对业主好，按标准做
    • C、工作认真，按规矩办
    • D、会办事、敢于担责

    正确答案:B

  • 第18题：

    新员工开发的注意事项有（）

    • A、做好计划是新员工开发成功的基本保证
    • B、新员工开发不是人力资源一个部门的事情
    • C、应该充分利用现有的人力资源
    • D、效果评估非常重要
    • E、对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    如果你是一个领导，你喜欢什么样的员工？（）

    • A、天天在忙的
    • B、做事条理清楚，尽管每天不在忙碌，但都把事情处理的井井有条
    • C、员工的工作场所在视觉上混乱无章
    • D、让他在本人的计算机里找个东西花费很多时间

    正确答案:B

  • 第20题：

    合适的授权通常取决于（）。

    • A、这位员工所处工作岗位的特性
    • B、这位员工自身的能力
    • C、这位员工需做决策的范围大小
    • D、决策的频度

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    如果你是一个领导，你喜欢什么样的员工？（）
    A

    天天在忙的

    B

    做事条理清楚，尽管每天不在忙碌，但都把事情处理的井井有条

    C

    员工的工作场所在视觉上混乱无章

    D

    让他在本人的计算机里找个东西花费很多时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    经理人应该把思考力用在（）。
    A

    顾客身上

    B

    员工身上

    C

    决策上

    D

    协调上


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。
    A

    跟随公司的目标，把握自己努力的方向

    B

    根据上司的指令采取行动，不擅自作为

    C

    以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力

    D

    帮助老板成功，你才能成功


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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