制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则

题目

制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。

  • A、公平原则
  • B、竞争原则
  • C、激励原则
相似考题

1.饭店薪酬管理的基本原则是()A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则E、公正公开原则

2.下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

3.下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则

4.激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。()

参考答案和解析
正确答案:A
更多“制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则”相关问题

  • 第1题：

    下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。

    A:团队性原则
    B:竞争性原则
    C:公平性原则
    D:激励性原则

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

    A.团队性原则
    B.竞争性原则
    C.公平性原则
    D.激励性原则

    答案：A
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则；（2）竞争性原则；（3）激励性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。

  • 第3题：

    薪酬设计的基础原则是（）。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第4题：

    制定收入分配制度的首要原则是（）

    • A、公平原则
    • B、效率原则
    • C、合法性原则
    • D、激励性原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

    • A、公平原则
    • B、竞争原则
    • C、经济原则
    • D、激励原则
    • E、战略原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    传统的薪酬体系设计原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则
    • E、平衡性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    不定项题
    该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    激励性原则

    C

    经济性原则

    D

    团队性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    制定收入分配制度的首要原则是（）
    A

    公平原则

    B

    效率原则

    C

    合法性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
    A

    竞争性

    B

    经济性

    C

    激励性

    D

    合法性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。
    A

    公平原则

    B

    竞争原则

    C

    激励原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。[2015年真题]
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第12题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。

    A．公平性原则
    B．激励性原则
    C．竞争性原则
    D．经济性原则

    答案：C
    解析：
    竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第14题：

    某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平原则

    B.激励原则

    C.合法原则

    D.竞争原则

    答案：D
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

    竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。

    公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

    合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

    激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

  • 第15题：

    薪酬管理的原则是（）

    • A、对外具有竞争性
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性原则
    • E、行业第一原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬设计的基础原则是（）

    • A、公平原则
    • B、竞争原则
    • C、激励原则
    • D、经济原则

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬管理的最基本原则是什么？（）

    • A、竞争
    • B、激励
    • C、合法
    • D、公平

    正确答案:D

  • 第18题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    不属于传统薪酬体系设计原则的是(   )。
    A

    团队性原则

    B

    竞争性原则

    C

    公平性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计的基础原则是（）
    A

    公平原则

    B

    竞争原则

    C

    激励原则

    D

    经济原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )
    A

    战略性原则

    B

    合法性原则

    C

    经济性原则

    D

    公平性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    传统的薪酬体系设计原则包括()。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则

    E

    平衡性


    正确答案： C,E
    解析： 传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

相关内容