离合器和联轴器有什么相同点和不同点？

第1题：

单点和多点汽油喷射的发动机和油路系统有什么相同点，有什么不同点，为什么？

正确答案:单点喷射的喷油器。安装在进气总管上。喷射时要求油束锥角要大。所以，只能使用多孔喷嘴或轴针式喷嘴。而多点喷射，每个气缸进气管安装一个喷油器。并选用油束锥角较小的轴针式喷嘴，或单孔喷嘴。将汽油射向进气门盘的中央。对于四门发动机，采用双孔式喷油器，向两个进气门各喷出一股燃油。

第2题：

对象与类有什么相同点和不同点？

正确答案:对象和类都是用来描述现实世界中存在的一些实体，对象用来模拟那些具体的实体，而类描述的是这些实体所共有的一些特征与属性。例如我们用人这个类来描述所有现实世界中存在的人的共性，而对象是用来描述那些具体存在的人，如张三，李四。

第3题：

联轴器和离合器有什么异同点？

正确答案: 相同点：通常都用于联接两根轴，使它们一起旋转并传递扭矩。
不同点：联轴器只有在机器停车时，用拆卸方法才能把两轴分开，而离合器则可以在机器运转时，通过操作系统，随时接合和分离。

第4题：

联轴器与离合器有什么共同点和不同点？

正确答案: 联轴器主要是用于轴与轴之间的联接并使它们一同旋转，以传递转矩和运动的一种机槭传动装置。若要使两轴分离，必须通过停车拆卸才能实现。
离台器主要用于机器运转过程中传递动力和运动时，在主、从动轴之间具有分离与结合功能的装置。

第5题：

假设检验和参数估计有什么相同点和不同点？

正确答案:参数估计和假设检验是统计推断的两个组成部分，它们都是利用样本对总体进行某种推断，然而推断的角度不同。参数估计讨论的是用样本统计量估计总体参数的方法，总体参数μ在估计前是未知的。而在参数假设检验中，则是先对μ的值提出一个假设，然后利用样本信息去检验这个假设是否成立。

第6题：

请说明联轴器和离合器的共同点与不同点。

正确答案:联轴器和离合器是机械中用于连接两轴，使两轴共同旋转并传递转矩的常用部件。被联轴器连接的两轴只有通过拆卸才能使它们分离，而由离合器连接的两轴可以在工作中随时接合或分离。

第7题：

音质音位和非音质音位有什么相同点和不同点？

正确答案:音质音位和非音质音位的相同点在于二者都是具体语言或方言中具有区别意义作用的语音单位。二者的不同点是音质音位以音素为材料，通过音质的差别起到辨义作用，而非音质音位通过音高、音强和音长的差别来起辨义作用。音质单位在语音组合的线性序列中都各自占有一个时间段落，因此音质音位又叫做“音段音位”，音高、音强和音长必须依附在音质单位上或音段音位的组合序列上与之同时出现，本身不能独立存在。因此，非音质音位义叫做超音段音位

第8题：

联轴器与离合器的作用是什么？联轴器和离合器的有何不同之处？

正确答案: 联轴器与离合器主要用来联接轴与轴、或轴与其他旋转零件，以传递运动和转矩。
不同之处是：联轴器在运转过程中始终把两轴联接在一起，而离合器联接的两轴可以接合或分离，接合时两轴一同旋转并传递转矩，分离时主动轴的运动和转矩不传给从动轴。

第9题：

问答题

佛教和自然科学有什么相同点和不同点？

正确答案：（1）佛教是社会科学，是人学，是人生哲学，是生活哲学。佛教的主要对象是人，是人的精神属性，而自然科学的主要对象是自然界，是物质。
（2）自然科学所关注、所研究的是有形的物质，采取的是实验的研究方法。佛教的研究对象有物质的和非物质的两种，对物质方面的研究方法与自然科学有所不同，但也不排斥自然科学的实验方法。佛教的天文学、物质结构论、万物无常观、因果观、相对论等在现代科学研究中得到了实验证明，特别是在原子世界量子场研究中，佛教的哲学观点得到了高度的评价。
在精神世界的研究方面，佛教与哲学有许多相似和相同点，主要使用思辨推理和自证经验两种方法，与自然科学没有可比性。
从涵括的范围讲，佛教是包罗万象的学问：大至宇宙无量世界，小至基本粒子结构，从有形的现象世界到无形的理念世界，从数学、天文、物理、化学、生理学、心理学、生命学等自然科学，到文学、历史、哲学、伦理、道德、政治、经济、文化、教育、语言文字学等社会科学应有尽有，样样俱全。
因此，自然科学被包括在佛教内，佛教中的自然科学部分，也可以包括在自然科学的范畴之内。
佛教不同于自然科学的最大特点是：把物质和精神，即五蕴，作为一个不可分割的整体来看待，并不像西方哲学那样，物质和精神截然分开，要么否定物质，肯定绝对精神，要么肯定物质第一，否定精神的主体作用。中观哲学是一种客观的哲学，它把物质和精神看做是对立的统一体，小至人体，大至宇宙都是互为前提、互相关联的精神和物质的统一体，是众缘和合之存在。物质和精神截然分离的观点，不但从社会科学的观点看是错误的，就从自然科学量子场和粒子物理的研究证明也是不符合客观存在的。

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第10题：

问答题

要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？

正确答案：要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。要素计点法要求确定几个薪酬要素（如知识经验、对决策的影响、沟通、监督管理、责任、解决问题能力、工作条件等），每个要素应等分，并要求各岗位中每个要素的等级都是目前岗位的现实情况。通常每个要素的各项都要赋予不同的点值，因此一旦确定了岗位中各要素的等级，只需要把岗位中各要素对应的点值加总，就可以得出该岗位的总点值。