有限竞争协议在重载荷时将采用无冲突的策略。

题目

有限竞争协议在重载荷时将采用无冲突的策略。

相似考题

1.资源有限,实力不强时,可以考虑采用无差异市场营销策略。()此题为判断题(对，错)。

2.根据发展的需要，银行可以有多种市场定位策略，但是竞争定位策略与联盟定位策略存 在明显的冲突，不能同时使用。（　　）

3.在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。  A、分享策略B、回避策略C、竞争策略D、合作策略

4.在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略

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  • 第1题：

    在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:A

  • 第2题：

    处理冲突的策略包括（）。

    • A、回避策略
    • B、协作策略
    • C、竞争策略
    • D、迁就策略
    • E、折中策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    如果竞争对手采用无差异市场营销策略，企业就应采用差异性市场营销策略或集中性市场营销策略，达到和竞争者相抗衡，以有效提高产品在各子市场上的竞争能力，提高市场占有率。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、迁就策略
    • D、合作策略

    正确答案:A

  • 第5题：

    公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。

    • A、妥协
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、合作

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。

    • A、运用竞争
    • B、运用合作
    • C、运用回避
    • D、运用迁就

    正确答案:B

  • 第7题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、混合策略

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。
    A

    分享策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    合作策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（　　）。
    A

    采用强制手段

    B

    采用妥协手段

    C

    采用竞争手段

    D

    采用行政手段


    正确答案： C
    解析：
    按照穆尼的观点，将冲突管理策略概括归纳为五种：回避、建立联络小组、树立超级目标、采取强制方法和解决问题。采取强制手段处理冲突是指管理者利用组织赋予的权力有效地处理并最终从根本上强行解决群体间的冲突。

  • 第10题：

    单选题
    在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为()。
    A

    合作策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    调和策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）
    A

    合作

    B

    回避

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    有限竞争协议在重载荷时将采用无冲突的策略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:C

  • 第14题：

    无燃油重量（ZFW）是（）

    • A、将“运输总载荷”与“使用干重”两者相加所得到的重量
    • B、将“运输总载荷”与“使用空重”两者相加所得到的重量
    • C、将“运输总载荷”与“制造空重”两者相加所得到的重量

    正确答案:A

  • 第15题：

    当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。

    • A、妥协策略
    • B、合作策略
    • C、回避策略
    • D、竞争策略

    正确答案:B

  • 第16题：

    减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）

    • A、采用强制手段
    • B、采用妥协手段
    • C、采用竞争手段
    • D、采用行政手段

    正确答案:D

  • 第17题：

    公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

    • A、合作
    • B、回避
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第18题：

    在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:D

  • 第19题：

    在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    迁就策略

    D

    合作策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）
    A

    合作策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    调和策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为()。
    A

    合作策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    调和策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： D
    解析： 本题考查薪酬水平。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

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