事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。

题目

事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。

相似考题

1.如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()

2.下列关于领导干部年度考核的说法,不正确的是()。A.本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，不参加年度考核B.各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核C.一般在每年年末或者次年年初组织开展D.担任多项职务的领导干部，应当对其承担的所有工作进行分别考核

3.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。()此题为判断题(对，错)。

4.本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。()此题为判断题(对，错)。

更多“事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。”相关问题

  • 第1题：

    在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的()

    A.进行考核但不确定等次

    B.不进行考核

    C.进行考核但不确定优秀等级

    D.进行考核也确定等次


    正确答案:B

  • 第2题：

    病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()

    A.对

    B.错


    参考答案：对

  • 第3题：

    当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

    • A、3
    • B、6
    • C、9

    正确答案:B

  • 第4题：

    公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）

    • A、正常考核
    • B、延期考核
    • C、单独考核
    • D、不进行考核

    正确答案:D

  • 第5题：

    病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、9个月
    • D、12个月

    正确答案:B

  • 第6题：

    因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、9个月
    • D、1年

    正确答案:D

  • 第7题：

    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
    A

    3

    B

    6

    C

    9


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    9个月

    D

    1年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
    A

    当年基本工资的级档

    B

    次年基本工资的级档

    C

    当年绩效工资的发放系数

    D

    次年绩效工资的发放系数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金


    正确答案:30

  • 第17题：

    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）

    • A、当年基本工资的级档
    • B、次年基本工资的级档
    • C、当年绩效工资的发放系数
    • D、次年绩效工资的发放系数

    正确答案:B

  • 第18题：

    当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）
    A

    正常考核

    B

    延期考核

    C

    单独考核

    D

    不进行考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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