下列属于利益分配原则的有（）A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系E、尽可能地采用销售提成办法
题目
下列属于利益分配原则的有（）
- A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来
- B、保持部门之间的平均主义
- C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破
- D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系
- E、尽可能地采用销售提成办法
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第1题：
“谁投资谁受益”所体现的分配原则是（ ）。A.依法分配原则
B.兼顾各方利益原则
C.分配与积累并重原则
D.投资与收入对等原则答案：D解析：投资与收入对等原则要求在进行收入分配时应当体现“谁投资谁受益”、收入大小与投资比例相对等的原则。 -
第2题：
依庞德的观点，下列属于社会利益的有（）。
- A、一般安全利益
- B、社会组织安全的利益
- C、社会关系利益
- D、一般道德的利益
- E、保护社会资源的利益
正确答案:A,B,D,E -
第3题：
以下属于利润分配原则的是（）
- A、依法分配原则
- B、分配与积累并重原则
- C、兼顾各方利益原则
- D、投资与收益对等原则
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
下列各项中，哪些属于利润分配原则？（）
- A、利益激励原则
- B、合法性原则
- C、积累优先原则
- D、按劳分配原则
- E、利益兼顾原则
正确答案:B,C,D,E -
第5题：
下列各项属于利润分配基本原则的有（）。
- A、依法分配原则
- B、资本保值原则
- C、充分保护债权人利益原则
- D、多方及长短期利益兼顾原则
正确答案:A,C,D -
第6题：
对某一特定功能．由机器承担时，需要重新设计、生产和制造；由人来承担时，则需要培训、支付费用等，这属于（）。
- A、剩余分配原则
- B、经济分配原则
- C、比较分配原则
- D、弹性分配原则
正确答案:B -
第7题：
简述比较分配原则、剩余分配原则、易人分配原则、弹性分配原则、系统功能分配的含义。
正确答案: 比较分配原则：在人机的特性比较的基础上，将适合人的分配给人，适合机器的分配给机器。
剩余分配原则：首先分配给机器，剩余的分配给人。
易人分配原则：符合现代人的特点，人从事的工作应能体现个人的价值和能力。
弹性分配：现代飞机的自动和手控飞行。
系统功能分配：把已定义的系统功能按一定的原则分配给人或机（硬件或软件），进行各种方案的比较。 -
第8题：
下列属于利益分配原则的有（）
- A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来
- B、保持部门之间的平均主义
- C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破
- D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系
- E、尽可能地采用销售提成办法
正确答案:A,C,D,E -
第9题：
问答题试述利益分配原则。正确答案： 利益分配的原则是：
利益分配，主要是针对员工个人的利益分配。在进行分配时应做到：
（1）贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来，体现多劳多得、奖优罚劣的分配原则，并反映脑力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动的合理差别。
（2）注意控制工资总额（包括基本工资、岗位工资、津贴、奖金在内的员工全部收入），员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破。
（3）在利益分配时，要注意使部门（门市、柜组、楼层）的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系，促使员工与团队结成利益共同体，最终实现团队和员工的共同利益。
（4）尽可能地采用销售提成办法。可采取百元销售额工资含量、费用和报酬包干提成或超额提成等方式。
（5）非销售人员的分配要区别对待，直接为销售服务的人员（如：进货员、库管员），因其工作与销售联系密切甚至直接影响销售，其劳动报酬应与全店销售额挂钩浮动。不直接为销售服务的人员（如：行政管理人员），可采取岗位工资和浮动工资结合的办法，与本人岗位责任和全店的销售额挂钩。包装、搬运、制票等工种，可采用计件工资或超额计件工资，使劳动报酬更直接体现劳动成果。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列各项属于利润分配基本原则的有（）。A依法分配原则
B资本保值原则
C充分保护债权人利益原则
D多方及长短期利益兼顾原则
正确答案： D,C解析： 选项B的正确表述是资本保全原则，而非资本保值原则。 -
第11题：
多选题在下列各项中，属于企业进行收入分配应遵循的原则有( )。A依法分配原则
B兼顾各方利益原则
C分配与积累并重原则
D投资与收益对等原则
正确答案： A,B,C,D解析： -
第12题：
多选题下列不属于企业利润分配原则的是（）。A依法分配原则
B平均分配原则
C资本保全原则
D股东优先原则
E投资与收益对等
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第13题：
试述利益分配原则。
正确答案: 利益分配的原则是：
利益分配，主要是针对员工个人的利益分配。在进行分配时应做到：
（1）贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来，体现多劳多得、奖优罚劣的分配原则，并反映脑力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动的合理差别。
（2）注意控制工资总额（包括基本工资、岗位工资、津贴、奖金在内的员工全部收入），员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破。
（3）在利益分配时，要注意使部门（门市、柜组、楼层）的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系，促使员工与团队结成利益共同体，最终实现团队和员工的共同利益。
（4）尽可能地采用销售提成办法。可采取百元销售额工资含量、费用和报酬包干提成或超额提成等方式。
（5）非销售人员的分配要区别对待，直接为销售服务的人员（如：进货员、库管员），因其工作与销售联系密切甚至直接影响销售，其劳动报酬应与全店销售额挂钩浮动。不直接为销售服务的人员（如：行政管理人员），可采取岗位工资和浮动工资结合的办法，与本人岗位责任和全店的销售额挂钩。包装、搬运、制票等工种，可采用计件工资或超额计件工资，使劳动报酬更直接体现劳动成果。 -
第14题：
系统的可靠分配按分配原则不同，有哪些分配方法？各自分配原则是什么？
正确答案: （1）系统的可靠度分配方法有：等同分配法、加权分配法和动态规划最优分配法。
（2）
1、等同分配法按系统中各元件（子系统或零部件）的可靠相等的原则进行可靠度分配。
2、加权分配法按各子系统在整个系统中的重要度以及各子系统的复杂度作为权重的原则来分配可靠度。
（3）动态规划最优分配法可以把系统的成本等因素为最小作为目标函数，而把可靠度不小于某给定值作为约束条件的原则分配可靠度；也可以把系统的可靠度尽可能大作为目标函数分配可靠度。 -
第15题：
下列属于权利要素的有（）
- A、资格
- B、主张
- C、利益
- D、可能
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
社会主义工资分配制度改革的原则是按劳分配原则和（）
- A、按需分配原则
- B、物质利益原则
- C、平均主义原则
- D、精神激励原则
正确答案:B -
第17题：
现代计算机的控制系统，要有多种人机接口，从而实现不同程度的人机对话，这属于（）。
- A、剩余分配原则
- B、经济分配原则
- C、弹性分配原则
- D、宜人分配原则
正确答案:C -
第18题：
下列哪个是指系统的功能分配要适合于人的生理和心理的多种需求，有意识地发挥人的技能（）。
- A、剩余分配原则
- B、经济分配原则
- C、比较分配原则
- D、宜人分配原则
正确答案:D -
第19题：
不属于利润分配原则的是（）。
- A、积累优先
- B、利益激励
- C、权益对等
- D、收支平衡
正确答案:D -
第20题：
公司利润分配应遵循的原则是（）。
- A、依法分配原则
- B、长远利益与短期利益结合原则
- C、兼顾相关者利益原则
- D、投资与收益对称原则
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
单选题社会主义工资分配制度改革的原则是按劳分配原则和（）A按需分配原则
B物质利益原则
C平均主义原则
D精神激励原则
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列各项中，哪些属于利润分配原则？（）A利益激励原则
B合法性原则
C积累优先原则
D按劳分配原则
E利益兼顾原则
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题公司利润分配应遵循的原则是（）。A依法分配原则
B长远利益与短期利益结合原则
C兼顾相关者利益原则
D投资与收益对称原则
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题“谁投资谁受益”所体现的分配原则是（ ）。A依法分配原则
B兼顾各方利益原则
C分配与积累并重原则
D投资与收入对等原则
正确答案： D解析：