通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程，是指进行（）。A、营销规划与计划管理B、营销控制管理C、营销组织管理D、营销绩效管理

题目

通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程，是指进行（）。

  • A、营销规划与计划管理
  • B、营销控制管理
  • C、营销组织管理
  • D、营销绩效管理
相似考题

1.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

2.是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。A．特定的目标B．组织内成员之间的关系C．组织内成员的职务D．组织内的职务

3.()是指一个正式的、有目的地勾画而成的职位结构或职务结构。A.组织任务B.组织沟通C.组织结构D.组织环境

4.在质量体系中，要明确规定组织结构中有关的A、质量职能B、职权关系C、资源D、职位之间的联系方法E、技术

更多“通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员”相关问题

  • 第1题：

    组织结构是指组织内的全体成员为实现组织目标,在管理中进行分工协作,通过职务、职责、职权及其相互关系构成的结构体系。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。

    A、职位调查

    B、职务分析

    C、职务设计

    D、工作分析


    参考答案：C

  • 第3题：

    正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（ ）

    A.组织惯例
    B.组织结构
    C.组织战略
    D.组织战术

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    关于非正式组织的叙述，正确的是（ ）。

    A.具有明确的分工
    B.具有明确的组织目标
    C.能够促进组织的崩溃
    D.具有正式的组织结构和职务关系
    E.组织成员感情相投的基础上成立的

    答案：E
    解析：
    非正式组织是组织成员在情感相投的基础上，有共同的兴趣爱好而形成的小群体。由于其重要功能是为了满足个人需要，自觉地进行相互帮助，因此又称心理社会体系。

  • 第5题：

    正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）

    • A、职位
    • B、责任
    • C、权力
    • D、相互关系
    • E、地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    “组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是巴纳德的观点。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）

    • A、目标统一原理
    • B、分工协作原理
    • C、责权一致原理
    • D、管理宽度原理

    正确答案:C

  • 第8题：

    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

    • A、组织结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬关系结构
    • D、薪酬系统结构

    正确答案:C

  • 第9题：

    正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（）

    • A、组织惯例
    • B、组织结构
    • C、组织战略
    • D、组织战术

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
    A

    组织结构

    B

    职位等级结构

    C

    薪酬关系结构

    D

    薪酬系统结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）就是根据拟建立的组织的特定目标（或具体任务），确定需要的资源，明确组织中各成员的职责及其相互关系，描述工作规则及信息流程。
    A

    组织结构

    B

    组织要素

    C

    组织设计

    D

    组织协调


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。

    A、责权一致

    B、管理宽度

    C、分工协作

    D、目标统一


    参考答案：C

  • 第14题：

    组织工作的核心是（ ）。 A．明确各职位的责、权、利 B．建立有效分工、协作的关系结构 C．根据分任务设立相应的部门 D．组织的总目标分解为若干分目标


    正确答案：B
    组织工作的核心是建立有效分工、协作的关系结构。 

  • 第15题：

    组织结构定义包含了以下( )含义。

    A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
    B.组织结构是实现组织效益最大化的一种手段
    C.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
    D.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
    E.设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责

    答案：A,C,D
    解析：
    企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三个方面的含义：(1)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系：(2)设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段；(3)组织结构的内涵是企业员工在职务范围、权力、责任三方面的结构体系。

  • 第16题：

    （）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。

    • A、组织管理
    • B、团队管理
    • C、社会管理
    • D、单位管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）就是根据拟建立的组织的特定目标（或具体任务），确定需要的资源，明确组织中各成员的职责及其相互关系，描述工作规则及信息流程。

    • A、组织结构
    • B、组织要素
    • C、组织设计
    • D、组织协调

    正确答案:C

  • 第18题：

    由组织内部的责、权、职组成的三位一体的科层体系是（）

    • A、组织目标
    • B、组织成员
    • C、组织结构
    • D、组织环境

    正确答案:C

  • 第19题：

    组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的权责范围、联系方式和分工协作关系的整体框架。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    组织设计的任务有哪些？（）

    • A、根据组织的性质与特点，进行横向管理部门的划分；
    • B、设计职务类别与数量，确定管理层级；
    • C、明确规定各管理职位之间的权责义务关系，选择合适的组织结构形态；
    • D、确定组织目标；
    • E、研究组织环境。

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
    A

    职位调查

    B

    职务分析

    C

    职务设计

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（）
    A

    组织惯例

    B

    组织结构

    C

    组织战略

    D

    组织战术


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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