客户经理的（）和工作成果直接决定了调研项目的成败。A、经验B、能力高低C、责任度D、执行力

题目

客户经理的（）和工作成果直接决定了调研项目的成败。

  • A、经验
  • B、能力高低
  • C、责任度
  • D、执行力
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1.有关教师资格证考试单选题:认为后天教育经验的存在与否直接决定了儿童某种能力的发生与否,这种作用模式.认为后天教育经验的存在与否直接决定了儿童某种能力的发生与否，这种作用模式是( )A.诱导B.维持C.递进D.促进

2.评估方案的好坏直接关系到评估工作的质量高低和活动成败。()

3.态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。A.不同岗位、能力大小的员工，工作态度不同 B.重点考评工作的认真度、责任度 C.关注工作的努力程度 D.考查工作是否有干劲、有热情 E.员工的工作成果 确认答案

4.“物防”是“三防”体系建设的( ),在铁路安全生产中,工装设备设施等物力条件起着重要的支撑和保障作用,其质量高低、状态如何,直接影响安全成果,决定着安全的成败。A.核心B.加强C.补充D.基础

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  • 第1题：

    在进行上市公司调研时通常遵循的流程是（　　）。
    Ⅰ．编写调研计划，如调研目的、调研对象、调研内容等
    Ⅱ．调研前的室内案头工作，包括资料收集和分析
    Ⅲ．实地调研
    Ⅳ．撰写调研报告，主要包括调研成果和投资建议，然后依规发表报告

    A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅳ
    B.Ⅰ．Ⅲ
    C.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
    D.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ

    答案：D
    解析：
    证券分析师在进行公司调研时通常遵循以下的流程：①调研前的室内案头工作，包括资料收集和分析。②编写调研计划，计划内容包括：调研目的、调研对象、调研内容、调研参与人员、调研时间、调研费用等。③实地调研，包括访谈、考察、笔录。④编写调研报告，主要包括调研成果和投资建议。⑤报告发表。报告发表应当遵循相关的法律法规。

  • 第2题：

    根据维纳的成败归因理论，下列哪类成败责任归因，属于稳定的内在的不可控归因?（）
    A.运气好坏
    B.能力高低
    C.身体状况
    D.外界环境


    答案：B
    解析：
    心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因；又把人们的行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。选项A运气好坏，不属于个体的自我状态，易变，个体自身又没办法左右，所以属于外在的不稳定的不可控归因；选项B能力高低，属于个体的自我部分，且一旦成年后即稳定，也不是个体想变化它就可以变化的，所以属于内在的稳定的不可控归因；选项C身体状况，属于个体的自我部分，容易有变化，不稳定，身体状态的好坏也不是个体自身可以控制的，所以属于内在的不稳定的不可控归因；选项D外界环境，不属于自我部分，容易发生变化，且个体自身不可以左右，所以属于外在的不稳定的不可控归因。因此本题的正确答案为B。

  • 第3题：

    人的能力一般体现为“效能”与“潜能”，连接这两个向量的是“工作意愿”，工作意愿决定想不想、敢不敢、愿不愿意的问题，所以执行能力决定了执行力。()


    答案：错
    解析：
    题干的结论恰恰相反，不正确。故本题判断错误。

  • 第4题：

    下列选项中，（）质量高低决定了整个品牌战略的成败。

    • A、品牌规划
    • B、品牌结构
    • C、品牌定位
    • D、品牌愿景

    正确答案:A

  • 第5题：

    一篇好的调研报告只有对下真正起到指导作用，才能说它实现了调研成果的转化，这也是进行实际调研和撰写调研报告的最终目的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是领导素养的一项重要内容，其水平高低对领导活动的成败具有决定性意义。

    • A、领导协调素养
    • B、领导协调能力
    • C、领导协调素养与能力
    • D、领导协调水平

    正确答案:C

  • 第7题：

    隧道超前支护和预加固处理措施的选择正确与否直接关系到工程的成败和造价高低，是衡量施工（）能力的重要标志。


    正确答案:应变

  • 第8题：

    根据韦纳的成败归因理论，以下哪类成败的责任归因属于稳定的内在的不可控归因？（）

    • A、运气好坏
    • B、能力高低
    • C、身体状况
    • D、外界环境

    正确答案:B

  • 第9题：

    战术：战争：胜负（）

    • A、血型：人种：胖瘦
    • B、诉状：案件：输赢
    • C、策略：竞选：成败
    • D、经验：能力：高低

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    战术：战争：胜负（）
    A

    血型：人种：胖瘦

    B

    诉状：案件：输赢

    C

    策略：竞选：成败

    D

    经验：能力：高低


    正确答案： B
    解析： 第一步：判断题干词语间逻辑关系。
    战争需要战术来指导，并且胜负是战争可能出现的两种结果，二者是对应关系。
    第二步：判断选项词语间逻辑关系。
    A项：血型是指血液成分表面的抗原类型，人种是具有共同遗传体质特征的人类群体，人有胖瘦之分，血型不能指导人种，并且胖瘦也不是结果，不符合题干逻辑关系，排除；
    B项：诉状是指一方当事人为维护或者实现自身的权益，依法向人民法院提出某种诉讼请求，并陈诉有关事实和理由，或者另一方当事人针对一方当事人的诉讼请求和理由提出抗辩的法律文书，不是用来指导案件的，输赢是案件可能出现的两种结果，不符合题干逻辑关系，排除；
    C项：竞选需要策略来指导，竞选可能有成败两种结果，符合题干逻辑关系，当选；
    D项：能力和经验是并列关系，并且能力有高低之分，不符合题干逻辑关系，排除。
    故正确答案为C。

  • 第11题：

    判断题
    准客户的开发决定了营销事业的成败，寻找足够多的理想销售对象是客户经理最重要的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个人客户经理的工作态度在很大程度上能显示出你是否有担负更大责任的能力，同时决定了你的（）和（）。
    A

    工作成绩、价值定位

    B

    工作效率、能力定位

    C

    工作效率、价值定位

    D

    工作成绩、能力定位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据韦纳的成败归因理论，以下哪类成败责任归因，属于稳定的内在的不可控归因?（）
    A.运气好坏
    B.能力高低
    C.身体状况
    D.外界环境


    答案：B
    解析：
    选项A运气好坏，不属于个体的自我状态，易变，个体自身又没办法左右，所以属于外在的不稳定的不可控归因；选项B能力高低，属于个体的自我部分，且一旦成年后稳定，也不是个体想变化就可以变化的，所以属于内在的稳定的不可控归因；选项c身体状况，属于个体的自我部分，容易有变化，不稳定，身体状态的好坏也不是个体自己可以控制的，所以属于内在的不稳定的不可控的归因；选项D外界环境，不属于自我部分，容易发生变化，且个体自身不可以左右，所以属于外在的不稳定的不可控的归因。因此本题的正确答案为B。

  • 第14题：

    战术∶战争∶胜负

    A. 血型∶人种∶胖瘦
    B. 诉状∶案件∶输赢
    C. 策略∶竞选∶成败
    D. 经验∶能力∶高低

    答案：C
    解析：
    考查对应关系，战术对战争有指导作用，战争最终有胜负之分，C项策略对竞选有指导作用，竞选最终有成败之分，A项血型对人种不是指导作用，B项诉状对案件起到的不是指导作用，D项能力的最终结果不是高低，因此，本题答案为C选项。

  • 第15题：

    实践是创新的最基本途径，也是检验创新能力水平和创新活动成果的尺度标准。（）的高低决定了创新活动的成败。任何创新，只想不做，只说不干，都会成为海市蜃楼。

    • A、实践技能素质
    • B、方案设计能力
    • C、假设想像能力
    • D、探索实践能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导的素质直接决定领导工作的成败。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    理赔人员的素养高低直接决定了理赔工作的好坏、保险双方的利益和保险公司的形象。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    服务交易的成败，顾客满意度的高低主要取决于服务企业对（）控制的能力。

    • A、感知
    • B、过程
    • C、风险
    • D、绩效

    正确答案:D

  • 第19题：

    坚持什么样的改革方向，决定着改革的（）。

    • A、性质
    • B、目的
    • C、性质和最终的成败
    • D、目的和最终的成败

    正确答案:C

  • 第20题：

    态度考评和其他考评项目的区别在于（）。

    • A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
    • B、重点考评工作的认真度与责任度
    • C、关注工作的努力程度
    • D、考查工作是否有干劲、有热情
    • E、员工的工作成果

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    个人客户经理的工作态度在很大程度上能显示出你是否有担负更大责任的能力，同时决定了你的（）和（）。

    • A、工作成绩、价值定位
    • B、工作效率、能力定位
    • C、工作效率、价值定位
    • D、工作成绩、能力定位

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    根据韦纳的成败归因理论，以下哪类成败的责任归因属于稳定的内在的不可控归因？（）
    A

    运气好坏

    B

    能力高低

    C

    身体状况

    D

    外界环境


    正确答案： C
    解析： 选项A运气好坏，不属于个体的自我状态，易变，个体自身又没办法左右，所以属于外在的不稳定的不可控归因；选项B能力高低，属于个体的自我部分，且一旦成年后稳定，也不是个体想变化就可以变化的，所以属于内在的稳定的不可控归因；选项C身体状况，属于个体的自我部分，容易有变化，不稳定，身体状态的好坏也不是个体自己可以控制的，所以属于内在的不稳定的不可控的归因；选项D外界环境，不属于自我部分，容易发生变化，且个体自身不可以左右，所以属于外在的不稳定的不可控的归因。因此本题的正确答案为B。

  • 第23题：

    单选题
    （）是领导素养的一项重要内容，其水平高低对领导活动的成败具有决定性意义。
    A

    领导协调素养

    B

    领导协调能力

    C

    领导协调素养与能力

    D

    领导协调水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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