各冶金企业必须明确规定企业与外用工双方的安全生产责任和义务，加强对外用工的安全教育培训工作。使外用工熟知岗位危险有害因素，考核合格后，方可上岗。

题目

各冶金企业必须明确规定企业与外用工双方的安全生产责任和义务，加强对外用工的安全教育培训工作。使外用工熟知岗位危险有害因素，考核合格后，方可上岗。

相似考题

1.《安规》(热力和机械部分)规定,企业必须对所有新员工进行()的三级安全教育培训,告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施和注意事项,并按本部分和其他相关安全规程的要求,考试合格后方可上岗作业。调整岗位人员,在上岗前必须学习本部分的有关部分,并经考试合格后,方可上岗。A.工组B.车间(部门)C.集团(公司)D.班组(岗位)E.厂(公司)

2.根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的企业，情节严重的要依法予以关闭。()此题为判断题(对，错)。

3.企业必须对所有新员工进行()、()、()的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的()、()及()，并按安全规程的要求，()后方可上岗作业。调整岗位人员，在上岗前必须()，并()后方可上岗。

4.施工现场的电工必须经过按国家现行规定考核合格后,持证上岗操作;其他用电人员必须通过相关安全教育培训和技术交底,考核合格后方可上岗工作。()此题为判断题(对，错)。

更多“各冶金企业必须明确规定企业与外用工双方的安全生产责任和义务，加强对外用工的安全教育培训工作。使外用工熟知岗位危险有害因素，考核合格后，方可上岗。”相关问题

  • 第1题：

    以下选项中关于矿山企业安全教育与培训考核制度的说法中,正确的是( )。

    A.矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力。

    B.矿山企业安全工作人员必须具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验。

    C.矿长、安全工作人员的培训考核由安全监察部门组织进行。

    D.矿山企业必须对职工进行安全教育、培训;未经安全教育、培训的，不得上岗以及矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    依据《企业安全生产标准化基本规范》,下列对安全生产标准化中安全教育培训的说法正确的是()。

    A、企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案

    B、企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求

    C、企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力

    D、未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    企业必须对所有新员工进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的（）级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并按《电业安全工作规程》和其它相关安全规程的要求，考试合格后方可上岗作业。

    • A、三
    • B、二
    • C、一
    • D、四

    正确答案:A

  • 第4题：

    《意见》强调，企业用工要严格按照劳动合同法与职工签订劳动合同，一些特殊岗位的职工需要进过培训合格后才能上岗。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列对安全生产标准化中安全教育培训的说法正确的是（）。

    • A、企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求
    • B、企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案
    • C、企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力
    • D、未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    各用工单位使用的外施队伍，必须接受三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业，未经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    矿山企业必须对职工进行安全教育培训，未经安全教育、培训，考核不合格的，不得上岗作业。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    临时用工人员应进行现场安全教育和培训，应被告知其作业现场和工作岗位存在的（）及事故紧急处理措施后，方可参加指定的工作。


    正确答案:危险因素、防范措施

  • 第9题：

    依据《企业安全生产标准化基本规范》，操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行（）安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

    • A、企业
    • B、班组
    • C、车间（工段）
    • D、入场

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    判断题
    各用工单位使用的外施队伍，必须接受三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业，未经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    临时用工人员应进行现场安全教育和培训，应被告知其作业现场和工作岗位存在的（）及事故紧急处理措施后，方可参加指定的工作。

    正确答案： 危险因素、防范措施
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业必须对（）进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并《电业安全工作规程》和其它相关安全规程的要求，考试合格后方可上岗作业。
    A

    所有新员工

    B

    转岗人员

    C

    参观人员

    D

    领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《企业安全生产标准化基本规范》，操作岗位人员转岗、离岗()以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

    A.1.5年

    B.1年

    C.6个月

    D.3个月


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于安全生产教育培训制度的说法，正确的是（）

    A.企业新员工上岗时，必须进行三级安全教育
    B.施工企业安全生产教育培训只针对企业员工和特种作业人员
    C.特种作业人员通过专门的操作技能的培训教育且考核合格后就可以上岗
    D.企业新员工按规定通过三级安全教育考核合格后即可上岗

    答案：A
    解析：
    2020新版教材P198页
    企业新员工上岗前必须进行三级安全教育，企业新员工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时【新变化】

  • 第15题：

    企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的（）和继续培训，建立培训记录，并经考核合格后方可上岗。


    正确答案:上岗培训

  • 第16题：

    企业必须对所有新员工进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的（）、防范措施及事故（），并按其他相关安全规程的要求，考试合格后方可上岗作业。（）岗位人员，在上岗前必须学习，并经考试合格后方可上岗。


    正确答案:危险因素；应急措施；调整

  • 第17题：

    矿山企业必须对职工进行安全教育、培训，未经安全教育、培训的，不得上岗作业；矿山企业安全的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业必须对所有新员工进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并按《电业安全工作规程》和其它相关安全规程的要求，考试合格后方可上岗作业。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    依据《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发[2011]40号），企业必须严格遵守和执行安全生产法律法规、规章制度与技术标准，特种作业人员应（）。

    • A、经企业岗位严格培训后持证上岗
    • B、经考核发证机关严格考核、持证上岗
    • C、经当地培训机构培训合格后发证
    • D、经企业三级安全教育培训后方可上岗

    正确答案:B

  • 第20题：

    操作岗位人员转岗、离岗（）个月以上重新上岗者，应进行安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。


    正确答案:六

  • 第21题：

    多选题
    根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。
    A

    企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求

    B

    企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

    C

    企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗

    D

    企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时，要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项A不正确；试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项C不正确。

  • 第22题：

    填空题
    操作岗位人员转岗、离岗（）个月以上重新上岗者，应进行安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

    正确答案： 六
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。
    A

    企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求

    B

    企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

    C

    企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗

    D

    企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时，要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项A不正确；试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项C不正确。

相关内容