以下关于预测说法正确的是（）。A、预测是对未来事件的预测B、预测是在历史数据的基础上做出的C、预测结果具有不确定性D、预测要遵循一定的程序

题目

以下关于预测说法正确的是（）。

  • A、预测是对未来事件的预测
  • B、预测是在历史数据的基础上做出的
  • C、预测结果具有不确定性
  • D、预测要遵循一定的程序
相似考题

1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．不会受预测者知识水平的限制B．要求预测者具有高度的想象力C．有利于提高组织环境适应能力D．能够引导员工的职业生涯规划

2.关于市场调查和市场预测,以下说法正确的是( )。A. 市场调查有赖于市场预测B. 市场预测是市场调查的延伸和深化。C. 市场调查着重分析市场未来的表现D. 市场预测着重分析市场过去和现在的表现

3.以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

4.关于预测和决策的关系，正确的说法是()A决策是预测的前提B预测是决策的前提C决策的结果和预测无关D预测是决策的延续

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“以下关于预测说法正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:人力资源预测是人员规划的一部分
    B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第2题：

    关于卖出看跌期货期权 (不考虑交易费用），以下说法正确的是（ ）。

    A、最大收益是获得权利金
    B、最小收益是获得权利金
    C、改善持仓
    D、靠预测后市下跌而获利

    答案：A,C
    解析：
    卖出看跌期货是预测后市上升或已见底，最大收益就是获得权利金。为了改善持仓而卖出看跌期权。如果投资者已经卖出标的物， 则卖出看跌期权获得的权利金等于提高了卖价。如果标的物价格下跌 , 则投资者可低价将标的物买进平仓获利;如果标的物价格上涨，则所获得的权利金可减少损失。

  • 第3题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

    A:描述法适合于长期预测
    B:可以分为定置和定性两大类
    C:德尔菲法是一种定性预测方法
    D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第4题：

    关于预测误差，以下说法正确的是（）。

    A市场预测可以没有误差

    B市场预测一定会有误差

    C预测误差过大的预测结果不能使用

    D存在预测误差就是预测结果不准确


    B,C
    略

  • 第5题：

    以下关于行情研究的说法中，正确的是（）

    • A、行情分析和行情预测是行情研究工作的组成部分
    • B、正确的行情分析是准确的行情预测的必要前提
    • C、准确的行情预测是正确的行情分析要求达到的结论
    • D、行情研究的范围比较狭窄
    • E、以上选项都对

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以下关于“计划编制和实际的花费的累计成本曲线”的说法正确的是（）

    • A、帮助迅速调整项目业绩
    • B、用来计算CPI
    • C、也叫做直方图
    • D、预测项目总成本

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于预测的说法，正确的是（）。

    • A、合作预测更准确
    • B、预测的基本假设：过去的发展状态要持续到将来
    • C、预测精度随预测的时间范围增加而增加
    • D、对总量的预测要比对个体的预测精确

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

    • A、描述法适合于长期预测
    • B、可以分为定量和定性两大类
    • C、德尔菲法是一种定性预测方法
    • D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于财务预测，下列说法不正确的是（　）。
    A

    狭义的财务预测是指估计企业未来的融资需求

    B

    财务预测是销售预测的前提

    C

    财务预测有助于改善投资决策

    D

    财务预测真正的目标是有助于应变


    正确答案： C
    解析： 财务预测是融资计划的前提，财务预测的起点是销售预测

  • 第10题：

    单选题
    以下关于创业收益预测的说法，正确的是（）
    A

    创业收益的预测没有风险的预防准备重要；

    B

    成本的不可预见性增加一般按照总体成本的10%；

    C

    创业收益的预测要尽可能地保守估计；

    D

    由于系统性风险的存在，对创业收益的预测要根据；


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于预测的说法，正确的是（）。
    A

    合作预测更准确

    B

    预测的基本假设：过去的发展状态要持续到将来

    C

    预测精度随预测的时间范围增加而增加

    D

    对总量的预测要比对个体的预测精确


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于预测误差，以下说法正确的是（）。
    A

    市场预测可以没有误差

    B

    市场预测一定会有误差

    C

    预测误差过大的预测结果不能使用

    D

    存在预测误差就是预测结果不准确


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A.描述法适合于长期预测
    B.可以分为定量和定性两大类
    C.德尔菲法是一种定性预测方法
    D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定

  • 第14题：

    (2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

    A.不会受预测者知识水平的限制
    B.要求预测者具有高度的想象力
    C.有利于提高组织环境适应能力
    D.能够引导员工的职业生涯规划

    答案：A
    解析：
    P55-56
    进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人才，没有能做出正确判断的领导者，那么引入人力资源预测可能毫无裨益。

  • 第15题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测是人员规划的一部分
    B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第16题：

    以下关于预测说法正确的是（）。

    • A、预测是对未来事件的预测
    • B、预测是在历史数据的基础上做出的
    • C、预测结果具有不确定性
    • D、预测要遵循一定的程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于税收收入预测说法正确的是（）

    • A、依法征收，应收尽收。因此，税收收入无需预测
    • B、月度税收收入预测的主体是地市级及以下税务机关。
    • C、税收预测不仅包括年度预测还包括月度预测
    • D、提高月度税收收入预测精度的关键是健全机制

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    关于预测，以下说法错误的是（）

    • A、 总是根据过去的数据或经验推断未来
    • B、 随着技术的提高，预测可以非常准确
    • C、 群体预测的精度高于单个人的预测
    • D、 预测的精度随时间跨度的增加而降低

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、不会受预测者知识水平的限制
    • B、要求预测者具有高度的想象力
    • C、有利于提高组织环境适应能力
    • D、能够引导员工的职业生涯规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

    • A、人员调配图是企业外部供给的预测方法
    • B、人员调配图预测的是企业人力资源需求
    • C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
    • D、人员调配图是一种岗位延续计划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    描述法适合于长期预测

    B

    可以分为定量和定性两大类

    C

    德尔菲法是一种定性预测方法

    D

    经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式


    正确答案： B
    解析：
    A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第22题：

    单选题
    关于预测，以下说法错误的是（）
    A

     总是根据过去的数据或经验推断未来

    B

     随着技术的提高，预测可以非常准确

    C

     群体预测的精度高于单个人的预测

    D

     预测的精度随时间跨度的增加而降低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于行情研究的说法中，正确的是（）
    A

    行情分析和行情预测是行情研究工作的组成部分

    B

    正确的行情分析是准确的行情预测的必要前提

    C

    准确的行情预测是正确的行情分析要求达到的结论

    D

    行情研究的范围比较狭窄

    E

    以上选项都对


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于税收收入预测说法正确的是（）
    A

    依法征收，应收尽收。因此，税收收入无需预测

    B

    月度税收收入预测的主体是地市级及以下税务机关。

    C

    税收预测不仅包括年度预测还包括月度预测

    D

    提高月度税收收入预测精度的关键是健全机制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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