员工在集团公司内部调动（含正式借调、借聘人员），因公护照应在调动后（））工作日内转交调入单位保管。A、八个B、十个C、十四个D、十五个

题目

员工在集团公司内部调动（含正式借调、借聘人员），因公护照应在调动后（））工作日内转交调入单位保管。

  • A、八个
  • B、十个
  • C、十四个
  • D、十五个
相似考题

1.员工变更时,各级行填写《员工信息变更申请表》,提交省分行财务会计处系统管理岗进行维护。涉及员工调动(含借用、借调)的,由调出行负责发起。()此题为判断题(对，错)。

2.会计人员工作调动，须办理移交手续。除特殊情况外，没有办理移交手续的不得调动。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织

4.会计人员工作调动，须办理移交手续。除特殊情况外，没有办理移交手续的，不得调动。（ ）

更多“员工在集团公司内部调动（含正式借调、借聘人员），因公护照应在调动”相关问题

  • 第1题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    借调、借聘人员应按（）单位申请因公护照。未办理正式借调、借聘手续的，仍按原单位申请因公护照。

    • A、借入
    • B、借出
    • C、原单位
    • D、外事局

    正确答案:A

  • 第3题：

    国外公务员交流形式中，不属于跨部门、跨职类调动的是（）。

    • A、临时调动
    • B、挂职锻炼
    • C、正式转任
    • D、借调

    正确答案:B

  • 第4题：

    人才管理中的调动是因团队优化配置、人员轮岗培养等需要，对员工的工作岗位进行平级调整而进行的相关职务任免，包含（）等两种情形。

    • A、配置
    • B、轮岗
    • C、平调
    • D、借调

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    信贷人员工作调动时，贷款责任如何划定？


    正确答案: ①应按规定进行离任审计，对每笔贷款风险状况进行认定，有违规贷款的，在清收整改完成前一律不得调动。
    ②新管户信贷员应在一定时间内对原贷款责任人的贷款写出风险报告。如果移交贷款为非违规的正常贷款，新管户信贷员应视同贷款第一责任人，承担相关责任。

  • 第6题：

    工作人员调动或退休时（）。

    • A、直接办理办理调动或退休手续
    • B、应在办理所用资产交回手续后，办理调动或退休手续

    正确答案:B

  • 第7题：

    人员调动手续，以下哪些事项需要办理？（）

    • A、填写工作调动申请表
    • B、人事调动交接单
    • C、员工任免调遣通报
    • D、员工绩效考评表

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    判断题
    会计人员工作调动，须办理移交手续。除特殊情况外，没有办理移交手续的，不得调动。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 由于会计工作的特殊性，会计人员调动工作或者离职时，需要与接管人员办清交接手续，这是会计人员应尽的职责，也是做好会计工作的要求。

  • 第9题：

    问答题
    信贷人员工作调动时，贷款责任如何划定？

    正确答案： ①应按规定进行离任审计，对每笔贷款风险状况进行认定，有违规贷款的，在清收整改完成前一律不得调动。
    ②新管户信贷员应在一定时间内对原贷款责任人的贷款写出风险报告。如果移交贷款为非违规的正常贷款，新管户信贷员应视同贷款第一责任人，承担相关责任。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工在集团公司内部调动（含正式借调、借聘人员），因公护照应在调动后（））工作日内转交调入单位保管。
    A

    八个

    B

    十个

    C

    十四个

    D

    十五个


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
    A

    参与激励

    B

    荣誉激励

    C

    调迁激励

    D

    升降激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    中快集团员工在集团内部有调动的权力，其调动的原则是哪两条？


    正确答案:一是公司需要，二是本人意愿。

  • 第15题：

    通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

    • A、参与激励
    • B、荣誉激励
    • C、调迁激励
    • D、升降激励

    正确答案:C

  • 第16题：

    年度内发生过借调、调动等职务异动的员工，在服务期最长的单位参与年度绩效评估。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人才流动的形式归纳起来有（），以及咨询。

    • A、调动
    • B、借调
    • C、招聘
    • D、兼职
    • E、承包、承租、领办

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。

    • A、调动员工执行力的过程
    • B、调动员工积极性的过程
    • C、培养员工竞争意识的过程
    • D、培养员工敬业精神的过程

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    国外公务员交流形式中，不属于跨部门、跨职类调动的是（）。
    A

    临时调动

    B

    挂职锻炼

    C

    正式转任

    D

    借调


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    借调、借聘人员应按（）单位申请因公护照。未办理正式借调、借聘手续的，仍按原单位申请因公护照。
    A

    借入

    B

    借出

    C

    原单位

    D

    外事局


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。
    A

    企业之间调动

    B

    跨国调动

    C

    行业间调动

    D

    岗位间轮换调动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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