刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？
题目
刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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第1题：
刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，刘女士至少可以享受128天产假，其中98天正常产假，30天晚育假期。其产假期间视为出勤，工资、奖金照发。 -
第2题：
刘小姐，深圳本地人，享受低保，已办理失业登记，已经半年没有找到工作。像刘小姐这种情况能办理灵活就业登记，申领社保补贴吗？如何办理灵活就业登记？社保补贴标准是多少？
正确答案: 1、根据深圳社保局颁布的《关于认定就业困难人员和零就业家庭有关事项的通知》规定，已办理失业登记、在法定劳动年龄内、未由单位缴纳社会保险费、已求职3个月经努力仍未找到工作的深圳市户籍，且享受低保人员可以认定为就业困难人员。因此刘小姐属于就业困难人员，可以办理灵活就业登记，申领社保补贴。
2、刘小姐携带户口本等相关资料前往户籍地的街道劳动保障机构提出办理灵活就业登记手续即可。办完相关手续后即可申请社保补贴。
3、现行社保补贴每人每月按劳动保障部门公布的当年最低缴交社会保险费标准的2/3支付。
4、如需了解更多，欢迎拨打0755-12333进行详细了解。 -
第3题：
刘小姐，北京某公司职员，符合单独二孩生育条件。咨询单独二胎准生证如何办理？产假如何规定？
正确答案: 根据北京生育保险政策规定，北京女职员生育二胎可以享受正常生育产假98天，但是不能享受晚育假期。在北京办理单独二胎准生证比较简单，只需备齐规定资料前往女方户籍所在地办理即可，详情咨询010-12356。 -
第4题：
刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？
正确答案: 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。 -
第5题：
问答题刘小姐，北京某公司职员，符合单独二孩生育条件。咨询单独二胎准生证如何办理？产假如何规定？正确答案： 根据北京生育保险政策规定，北京女职员生育二胎可以享受正常生育产假98天，但是不能享受晚育假期。在北京办理单独二胎准生证比较简单，只需备齐规定资料前往女方户籍所在地办理即可，详情咨询010-12356。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题刘小姐是某工程公司的行政专员，与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期，公司不再与刘小姐续订劳动合同，双方劳动关系终止，公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周，刘小姐因身体不适到医院就医，发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门，刘小姐认为公司的做法不对，便到公司交涉，要求公司纠正违法行为，公司对其要求置之不理。公司终止刘小姐劳动合同是否符合法律规定？为什么？正确答案： 公司终止刘小姐的劳动合同违反了法律关于对怀孕女职工特殊保护的规定。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能终止其劳动合同，应当将期满的劳动合同顺延到女职工孕期、产期、哺乳期结束。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题刘小姐是某工程公司的行政专员，与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期，公司不再与刘小姐续订劳动合同，双方劳动关系终止，公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周，刘小姐因身体不适到医院就医，发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门，刘小姐认为公司的做法不对，便到公司交涉，要求公司纠正违法行为，公司对其要求置之不理。刘小姐可以向公司提出什么要求？理由是什么？正确答案： 刘小姐可以要求公司恢复劳动关系，也可以要求公司支付以二倍经济补偿为标准的赔偿金。
公司的行为属于反法律规定终止劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照二倍经济补偿的标准支付劳动者赔偿金。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。正确答案： 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题刘小姐，26周岁，非上海户籍，上海某单位职员。上周顺利产下一男孩，现打算申领生育津贴，不知如何操作？领取期限是多久？领取时候需提供哪些资料？正确答案： 1、根据上海生育保险政策规定，生育妇女符合计划生育规定生育且按照规定缴纳生育保险费用即可申领生育津贴。因此刘小姐符合条件领取生育津贴。
2、根据规定，生育津贴领取期限跟产假有关，因此能享受多久产假就能领取多久生育津贴。根据上海产假规定，女职员正常产假为98天，同时晚育增加30天，因此刘小姐总共可以享受128天产假，领取128天生育津贴。
3、在上海领取生育津贴流程比较简单，刘小姐可以委托单位或他人携带本人有效身份证、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》、《生育医学证明》、产妇生育情况、出院小结、婴儿《出生医学证明》等资料前往参保机构办理生育津贴领取手续。一般20个工作日即可审批完成。
4、如需了解更多，欢迎拨打021-12333进行详细了解。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题刘小姐，已经领取单独二胎准生证，且怀孕21周，不知能否享受生育保险待遇？如何享受？正确答案： 可以，刘小姐应在分娩前到本统筹地区生育保险定点医疗机构中任选一家作为本人妊娠诊断、检查和分娩的定点医疗机构。然后携带医保手册、准生证到定点医疗机构医保科进行备案登记，备案后就可享受生育保险待遇。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题北京的刘小姐2006年6月5号在工商银行申请个人商业性住房贷款买了一套180平方米的住宅,房价为200万元,理财规划师根据刘小姐的情况建议刘小姐采用等额本息还款,第一次付60万元,余款分20年付清,由于刘小姐第一次购房,银行给予了刘小姐5.751%的贷款优惠利率。 银行自收到刘小姐的贷款申请及符合要求的资料后,应当按规定对刘小姐的担保、信用等情况进行调查,按程序进行审批,并在（ ）内将审批结果通知借款人。A3周
B2周
C15天
D1个月
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。正确答案： 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。解析： 暂无解析 -
第13题：
北京的刘小姐2006年6月5号在工商银行申请个人商业性住房贷款买了一套180平方米的住宅,房价为200万元,理财规划师根据刘小姐的情况建议刘小姐采用等额本息还款,第一次付60万元,余款分20年付清,由于刘小姐第一次购房,银行给予了刘小姐5.751%的贷款优惠利率。 银行自收到刘小姐的贷款申请及符合要求的资料后,应当按规定对刘小姐的担保、信用等情况进行调查,按程序进行审批,并在（ ）内将审批结果通知借款人。
- A、3周
- B、2周
- C、15天
- D、1个月
正确答案:A -
第14题：
刘小姐，已经领取单独二胎准生证，且怀孕21周，不知能否享受生育保险待遇？如何享受？
正确答案: 可以，刘小姐应在分娩前到本统筹地区生育保险定点医疗机构中任选一家作为本人妊娠诊断、检查和分娩的定点医疗机构。然后携带医保手册、准生证到定点医疗机构医保科进行备案登记，备案后就可享受生育保险待遇。 -
第15题：
刘小姐，衡阳人，一直在长沙上班。现公司在衡阳设立分公司，刘小姐申请回衡阳，且希望把养老保险关系转到衡阳可以吗？需提供哪些资料办理转移手续？
正确答案: 可以的，但需提供《养老保险关系接收函》、身份证、《湖南省基本养老保险关系省内转移介绍信》等资料。 -
第16题：
刘小姐，26周岁，非上海户籍，上海某单位职员。上周顺利产下一男孩，现打算申领生育津贴，不知如何操作？领取期限是多久？领取时候需提供哪些资料？
正确答案: 1、根据上海生育保险政策规定，生育妇女符合计划生育规定生育且按照规定缴纳生育保险费用即可申领生育津贴。因此刘小姐符合条件领取生育津贴。
2、根据规定，生育津贴领取期限跟产假有关，因此能享受多久产假就能领取多久生育津贴。根据上海产假规定，女职员正常产假为98天，同时晚育增加30天，因此刘小姐总共可以享受128天产假，领取128天生育津贴。
3、在上海领取生育津贴流程比较简单，刘小姐可以委托单位或他人携带本人有效身份证、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》、《生育医学证明》、产妇生育情况、出院小结、婴儿《出生医学证明》等资料前往参保机构办理生育津贴领取手续。一般20个工作日即可审批完成。
4、如需了解更多，欢迎拨打021-12333进行详细了解。 -
第17题：
单选题摄影公司与刘小姐约定，摄影公司为刘小姐免费拍写真集，刘小姐允许摄影公司使用其中一张照片作为摄影公司的海报广告。后刘小姐发现自己的照片被用在乙公司的广告上。经查，乙公司是从摄影公司花800元买到该照片的。下列说法错误的是（）。A摄影公司侵害了刘小姐的肖像权
B摄影公司享有刘小姐照片的版权
C摄影公司的行为构成违约
D乙公司的行为侵害了刘小姐的隐私权
正确答案： A解析： 本题考查人身权和违约的知识点，有一定难度，解答肖像权侵权问题应该注意的是侵权的构成要件，特别是营利。其他权利的侵权问题也应该从构成要件入手。
《民法通则》第100条规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”摄影公司未经刘小姐允许转让肖像的使用权是不合法的行为，无权处分刘小姐肖像的行为构成对刘．小姐肖像权的侵害，同时摄影公司的做法也违反了其与刘小姐之间的约定。因此AC项正确。
但该写真照片作为受委托完成的摄影作品，在当事人没有约定的情况下，其著作权归属于受托人即摄影公司，B项正确；本题中并没有明确涉及非法披露私人生活秘密等问题，并不存在侵害隐私权的情况，D项错误。 -
第18题：
问答题刘小姐，衡阳人，一直在长沙上班。现公司在衡阳设立分公司，刘小姐申请回衡阳，且希望把养老保险关系转到衡阳可以吗？需提供哪些资料办理转移手续？正确答案： 可以的，但需提供《养老保险关系接收函》、身份证、《湖南省基本养老保险关系省内转移介绍信》等资料。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？正确答案： 根据成都生育保险政策规定，刘女士至少可以享受128天产假，其中98天正常产假，30天晚育假期。其产假期间视为出勤，工资、奖金照发。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？正确答案： 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题刘小姐，已经缴纳失业保险费用6年多了。现失业能否领取失业金？每月有多少？正确答案： 如刘小姐属于非本人意愿中断就业就可以申领，反之不能申领。根据累计缴费年限计算，刘小姐可以领取13个月失业保险金，前12个月失业金为每月960元，第13个月失业金为920元。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题刘小姐，深圳某公司职员。本月顺利生下一女孩，已经办理了入户。现打算帮其参加医疗保险，应该如何办理？办理参保手续后，什么时候可以享受医疗保险待遇？正确答案： 刘小姐只需携带出生证、计生证明及身份证等资料到深圳社保局或分局办理参保手续即可。参保时间，医疗保险待遇享受时间也不同：
1、在入户1个月以内办理参保手续的，且能够提供出生证明和母亲身份证复印件的，可从其出生之月起缴费，并自出生之日起享受医疗保险待遇；
2、在入户1个月以内办理参保手续的，没有提供出生证明和母亲身份证复印件的，从申请当月开始缴费，并从缴费的次月起享受医疗保险待遇；
3、入户1个月以后办理参保手续的，从申请当月开始缴费，并从缴费的次月起享受医疗保险待遇。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？正确答案： 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。解析： 暂无解析