根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

题目

根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

  • A、100%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、300%
相似考题

1.根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

2.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

3.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()

4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。A.50%B.100%C.150%D.200%

更多“根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任”相关问题

  • 第1题：

    根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()


    参考答案：错误
    解析：《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  • 第2题：

    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的标准支付工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。


    A.向劳动者及时支付足额的劳动报酬

    B.保护劳动者的生命安全和身体健康

    C.为劳动者组建工会

    D.严格执行劳动定额标准

    E.完成劳动任务

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查用人单位义务。

    根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：

    ①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，像劳动者及时足额支付劳动报酬。

    ②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

    ③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

    所以A、B、D项对应上述义务，正确。C选项为干扰选项，教材并未涉及,错误。E项为劳动者义务，错误。

  • 第4题：

    《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。

    • A、劳动定额
    • B、计件报酬
    • C、加班报酬
    • D、带薪休假工资

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息的时间是（）。

    • A、半日
    • B、1日
    • C、2日
    • D、无明确时间规定

    正确答案:B

  • 第6题：

    试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。


    正确答案: 我国劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定有：
    （1）对延长工作时间适用人员范围的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加点；
    （2）对决定延长工作时间的程序进行限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商方可决定延长工作时间；
    （3）时间上限定：延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每日不得超过36小时；
    （4）规定了较高的报酬标准，用人单位应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。

  • 第7题：

    根据劳动法的规定，下列用人单位不受延长工作时间限制情形的正确说法是（）。

    • A、劳动者主动要求加班且经过用人单位批准的
    • B、用人单位不超时加班无法完成工作任务的
    • C、影响生产和公众利益，必须及时抢修的
    • D、用人单位超时加班经过全体职工同意的

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

    • A、1日
    • B、2日
    • C、3日

    正确答案:A

  • 第9题：

    获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》（1994年原劳动部发布）专门做出了具体规定。下面叙述错误的是（）

    • A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    • B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资
    • C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资
    • D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。

    正确答案： 我国劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定有：
    （1）对延长工作时间适用人员范围的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加点；
    （2）对决定延长工作时间的程序进行限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商方可决定延长工作时间；
    （3）时间上限定：延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每日不得超过36小时；
    （4）规定了较高的报酬标准，用人单位应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
    A

    50%

    B

    100%

    C

    150%

    D

    200%


    正确答案： B
    解析： 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动法》第72条规定，（）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    用人单位或劳动者

    D

    用人单位和劳动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C、严重违反用人单位规章制度的

    D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的


    参考答案：D

  • 第14题：

    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动法规定标准支付工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第15题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

    • A、50%
    • B、100%
    • C、150%
    • D、200%

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、250%

    正确答案:B

  • 第18题：

    依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或负伤在规定医疗期内的
    • C、严重违反用人单位规章制度的
    • D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据《劳动法》第72条规定，（）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、用人单位或劳动者
    • D、用人单位和劳动者

    正确答案:D

  • 第21题：

    关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）

    • A、用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则
    • B、用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵
    • C、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成
    • D、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    单选题
    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： D
    解析： 5月1日属于法定假日。

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。
    A

    50%

    B

    100%

    C

    150%

    D

    200%


    正确答案： D
    解析： 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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