申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。A、撤诉B、缺席C、撤回仲裁申请D、退庭

题目

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。

  • A、撤诉
  • B、缺席
  • C、撤回仲裁申请
  • D、退庭
相似考题

1.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为()。A.撤诉B.缺席C.撤回仲裁申请D.退庭

2.下列哪些选项为可缺席裁决的（）A.被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的B.被申请人提出反请求后，无正当理拒不到庭的。对被申请人提出反请求的部分应缺席裁决C.被申请人未经仲裁庭许可中途退庭的D.申请人经书面通知，无正当理由不到庭的

3.下列哪些情况( )可以按撤诉处理。A.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的B.被告反诉的C.被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的D.原告未经仲裁庭许可中途退庭的E.原告未经法庭许可中途退庭的

4.下列情况，仲裁庭可以缺席裁决（）A.申请人经书面通知，无正当理由到庭B.被申请人未经仲裁庭许可中途退庭C.申请人未经仲裁庭许可中途退庭的D.被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    在仲裁中,被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以( )。A视

    在仲裁中，被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以（ ）。

    Ａ视为撤回仲裁申请Ｂ视为无仲裁协议

    Ｃ缺席裁决Ｄ移交人民法院判决


    正确答案：C

  • 第3题：

    《仲裁法》规定，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以缺席裁决。（　　）


    答案：对
    解析：
    《仲裁法》规定，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以缺席裁决。

  • 第4题：

    我国有关法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭会导致什么法律后果？


    正确答案: 当事人接到开庭通知后，劳动争议仲裁案件当事人应当着手准备出庭参加庭审，依法积极参与仲裁活动，遵守和维护仲裁庭的秩序和纪律，以便在仲裁庭的主持下，依法解决劳动争议，维护自己的合法权益。如果当事人无视法律尊严，无视仲裁庭纪律，开庭时无正当理由拒不到庭，或者开庭中途不辞而别，则应当承担一定的法律后果。劳动争议调解仲裁法对当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的法律后果作了明确规定。根据规定，当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，导致的法律后果因不同的当事人而有所不向：无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的当事人是劳动争议仲裁申请人的，可以视为撤回仲裁申请，仲裁庭可以按照撤回仲裁申请处理。这意味着劳动争议仲裁委员会终止对该劳动争议的仲裁。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的当事人是劳动争议仲裁申请的被申请人的，则仲裁庭可以缺席裁决，即仲裁庭在被申请人不在庭的情况下依法裁决并予以宣布，该劳动争议仲裁案件依法结案。缺席裁决与当事人双方均在庭的对席裁决具有同等法律效力。
    这里，关键是如何理解“无正当理由拒不到庭”的含义。我们认为，仲裁庭将开庭日期、地点依法书面通知双方当事人后，对于开庭的日期、地点，当事人是明确的、清楚的。即便是当事人申请延期开庭，但是否延期开庭必须由仲裁庭决定。仲裁庭不同意延期的，仲裁庭将如期开庭，即开庭日期、地点不变。在这种情况下，如果当事人中任何一方明知应当到庭并且能够到庭却未到庭的，应当认为是“无正当理由拒不到庭”。

  • 第6题：

    经人民法院传票传唤，原告无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按照撤诉处理；被告无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列哪些选项为可缺席裁决的（）

    • A、被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
    • B、被申请人提出反请求后，无正当理拒不到庭的。对被申请人提出反请求的部分应缺席裁决
    • C、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭的
    • D、申请人经书面通知，无正当理由不到庭的

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以（）。

    • A、缺席裁决
    • B、延期裁决
    • C、中止裁决
    • D、终结裁决

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。
    A

    默认仲裁结果

    B

    请求延期开庭

    C

    撤回仲裁申请

    D

    调解成功


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于申请人、被申请人不到庭或中途退庭的法律后果，说法正确的是（）
    A

    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以视为撤回仲裁申请

    B

    申请人未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请

    C

    被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决

    D

    被申请人未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《仲裁法》规定，以下情况，可以按撤回仲裁申请处理的是（）。
    A

     被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的

    B

     被申请人未经仲裁庭许可中途退庭

    C

     申请人未经仲裁庭许可中途退庭的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下情况，可以按撤回仲裁申请处理的是（）。
    A

    申请人经书面通知，无正当理由到庭

    B

    被申请人未经仲裁庭许可中途退庭

    C

    申请人未经仲裁庭许可中途退庭的

    D

    被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在仲裁中,申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以( )。A视为

    在仲裁中，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以（ ）。

    Ａ视为撤回仲裁申请Ｂ视为无仲裁协议

    Ｃ缺席裁决Ｄ移交人民法院判决


    正确答案：A

  • 第14题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（　　）。

    A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理
    B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
    C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
    D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决

    答案：A,B,C,D
    解析：
    参考教材P342。

  • 第15题：

    以下关于仲裁开庭审理程序的表述中，不正确的是（ ）。

    A. 申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭的，视为撤回仲裁申请
    B. 申请人未经法庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请
    C. 被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以延期另行安排开庭
    D. 被申请人未经法庭许可中途退庭的，可以缺席审理并裁决


    答案：C
    解析：
    根据《仲裁法》的规定，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

    本题中，C项：被申请人经书面通知无正当理由不到庭的，可以缺席判决而不是另行安排开庭，故C项说法错误。

    ABC项：符合上述规定，因此说法正确。

    本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为C。

  • 第16题：

    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。

    • A、撤回仲裁申请
    • B、藐视仲裁
    • C、无故缺席
    • D、积极抵抗

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下情况，可以按撤回仲裁申请处理的是（）。

    • A、申请人经书面通知，无正当理由到庭
    • B、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭
    • C、申请人未经仲裁庭许可中途退庭的
    • D、被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列情况，仲裁庭可以缺席裁决（）

    • A、申请人经书面通知，无正当理由到庭
    • B、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭
    • C、申请人未经仲裁庭许可中途退庭的
    • D、被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    根据《仲裁法》规定，以下情况，可以按撤回仲裁申请处理的是（）。

    • A、 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
    • B、 被申请人未经仲裁庭许可中途退庭
    • C、 申请人未经仲裁庭许可中途退庭的

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。
    A

    撤回仲裁申请

    B

    藐视仲裁

    C

    无故缺席

    D

    积极抵抗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    《仲裁法》规定，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以缺席裁决；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，视为撤回仲裁申请。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《仲裁法》规定，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以缺席裁决。

  • 第22题：

    单选题
    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。
    A

    撤诉

    B

    缺席

    C

    撤回仲裁申请

    D

    退庭


    正确答案： B
    解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

  • 第23题：

    问答题
    当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭会导致什么法律后果？

    正确答案： 当事人接到开庭通知后，劳动争议仲裁案件当事人应当着手准备出庭参加庭审，依法积极参与仲裁活动，遵守和维护仲裁庭的秩序和纪律，以便在仲裁庭的主持下，依法解决劳动争议，维护自己的合法权益。如果当事人无视法律尊严，无视仲裁庭纪律，开庭时无正当理由拒不到庭，或者开庭中途不辞而别，则应当承担一定的法律后果。劳动争议调解仲裁法对当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的法律后果作了明确规定。根据规定，当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，导致的法律后果因不同的当事人而有所不向：无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的当事人是劳动争议仲裁申请人的，可以视为撤回仲裁申请，仲裁庭可以按照撤回仲裁申请处理。这意味着劳动争议仲裁委员会终止对该劳动争议的仲裁。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的当事人是劳动争议仲裁申请的被申请人的，则仲裁庭可以缺席裁决，即仲裁庭在被申请人不在庭的情况下依法裁决并予以宣布，该劳动争议仲裁案件依法结案。缺席裁决与当事人双方均在庭的对席裁决具有同等法律效力。
    这里，关键是如何理解“无正当理由拒不到庭”的含义。我们认为，仲裁庭将开庭日期、地点依法书面通知双方当事人后，对于开庭的日期、地点，当事人是明确的、清楚的。即便是当事人申请延期开庭，但是否延期开庭必须由仲裁庭决定。仲裁庭不同意延期的，仲裁庭将如期开庭，即开庭日期、地点不变。在这种情况下，如果当事人中任何一方明知应当到庭并且能够到庭却未到庭的，应当认为是“无正当理由拒不到庭”。
    解析： 暂无解析

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