当前,我国基层专业技术人才的管理机制不够科学,主要原因是()。
第1题:
基层专业技术队伍建设要与经济社会发展的客观要求相适应,要()
第2题:
当前,我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位,主要是()。
第3题:
基层专业技术人才的能力与素质如何,与党和国家各项战略任务的实现无直接关系到。
第4题:
为基层专业技术人才拓展职业发展空间,要根据基层()、工程等行业的实际情况,制定职称倾斜政策,评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务,造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。
第5题:
在基层非公企业中,专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显。
第6题:
人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥,人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位,主要因为()。
第7题:
目前,我国基层专业技术人才队伍很强,能完全适应新形势新任务的要求。
第8题:
基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善
基层专业技术人才的管理机制不够科学
基层专业技术人才队伍建设投入不足
鼓励非政府投入的引导政策力度不足
第9题:
教育
卫生
农林
地矿
第10题:
培训机构
培训实施
培训效果
培训人员
第11题:
对
错
第12题:
培养
评价
选拔
使用
第13题:
当前,我国需要建设一支规模适当、质量较高、结构与分布相对合理的基层专业技术人才队伍。
第14题:
基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括()。
第15题:
目前,我国基层专业技术人才的培训评估机制不完善,()的评估不到位,培训规范化程度不高、培训质量缺乏有效保障。
第16题:
在基层公有企事业单位的专业技术人才中,中级及以下专业技术职务者占94.11%。
第17题:
为基层专业技术人才拓展职业发展空间,需要整合现有专业技术人才()政策,建立完善专业技术人才职业发展通道,提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
第18题:
当前,我国基层专业技术人才业务能力有待进一步提高。
第19题:
基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。
第20题:
基层专业技术人才的聚集能力不强
基层专业技术人才能力评价缺乏科学有效的标准
基层专业技术人才的培训不到位
基层专业技术人才的激励保障不足
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
现代化、信息化、国际化与城市化背景下,适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划
尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系
对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握,进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制
对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应,致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异
第24题:
统一规范的人力资源市场尚未真正建立,人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制
人才服务机构的服务质量不高,面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。
人才服务机构的服务效率不高,服务方式单一,服务的自主性与自助性较弱
人力资源市场监管不到位,市场主体的行为缺乏有效规制