根据《侵权责任法》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。
题目
根据《侵权责任法》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。
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第1题：
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。A、劳务派遣单位
B、被派遣的工作人员
C、当地人民政府
D、接受劳务派遣的用工单位
参考答案：D
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第2题：
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。A、劳务派遣公司
B、接受劳务派遣的用工单位
C、被派遣的工作人员
D、无需
参考答案：B
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第3题：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,只能向有故意的工作人员追偿。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第4题：
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C:用工单位承担赔偿责任
D:劳务派遣单位承担赔偿责任答案：A解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 -
第5题：
下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是（ ）。
A.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任
B.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任
C.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任
D.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任答案：D解析：解析：《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。据此，选D项。 -
第6题：
劳务派遣的接受方对劳务派遣工作人员的侵权行为承担过错责任。（）答案：错解析：劳务派遣的接受方被视为主要的用人者，对劳务派遣工作人员的侵权行为承担无过错责任。 -
第7题：
根据《侵权责任法》，行政机关工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由以下哪些承担侵权责任（）。
- A、行政机关
- B、工作人员
- C、行政机关和工作人员
- D、不承担责任
正确答案:A -
第8题：
《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
- A、接受劳务派遣的用工单位
- B、劳务派遣单位
- C、被派遣的工作人员
- D、责任人
正确答案:A -
第9题：
快递从业人员因执行工作任务造成他人损害的，由快递从业人员依照民事侵权责任相关法律的规定承担侵权责任。
正确答案:错误 -
第10题：
单选题《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。A用人单位
B工作人员
C当事人
D第三方
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题根据《侵权责任法》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。正确答案： 接受劳务派遣的用工单位解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题根据《侵权责任法》，行政机关工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由以下哪些承担侵权责任（）。A行政机关
B工作人员
C行政机关和工作人员
D不承担责任
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向造成他人损害的工作人员追偿。()此题为判断题(对，错)。
答案：错
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第14题：
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,由派遣单位()。A.承担全部侵权责任
B.承担相应的补充责任
C.按过错大小承担按份责任
D.与用工单位承担连带责任
正确答案:A
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第15题：
自2010年7月1日起，《中华人民共和国侵权责任法》正式施行，下列说法中，符合《侵权责任法》规定的是（ ）。
A．无民事行为能力人在校期间受到人身损害，但学校能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任
B．损害发生后，责任人必须向受害人一次性支付赔偿费用
C．侵权人因侵权行为已受到刑事处罚的，应相应减轻其应承担的侵权责任
D．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任
正确答案：A
《侵权责任法》第38条规定：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他 教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能 够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。”A项说法正确。第25条规定：“损害发生后，当事 人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有 困难的，可以分期支付，但应当提供相应的担保。”B项说法过于绝对，错误。第4条规定：“侵 权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。”由此可知，C 项说法不正确。第34条第2款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的 补充责任。”D项中，应该由接受派遣的单位承担责任。故本题答案应选A。 -
第16题：
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。A．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B．由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C．用工单位承担赔偿责任
D．劳务派遣单位承担赔偿责任答案：A解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给
被派遣劳动者造成损害的．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 -
第17题：
《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。
由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
试从概念、构成要件和法律后果对该法条进行分析。答案：解析：(1)该条规定的是用工责任。用工责任是指在劳动关系中，用人单位对工作人员因执行工作任务而造成他人损害的行为承担的责任。用工责任包括用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位的责任。
(2)用人单位责任的构成要件包括：①用人单位与工作人员之间存在用工关系。②工作人员的行为须为执行职务的行为。③工作人员的行为须构成侵权行为，造成第三人损害。
(3)劳务派遣单位责任的构成要件包括：①劳务派遣单位与派遣的工作人员之间须存在劳务派遣合同。②派遣的工作人员到用工单位完成劳务派遣任务。③被派遣工作人员致人损害的行为须为执行职务的行为。④派遣工作人员的行为须构成侵权行为，造成第三人损害。
(4)用工责任的法律后果表现在：对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 -
第18题：
根据《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 由（）承担侵权责任。A.工作人员
B.用人单位
C.用人单位或工作人员
D.用人单位和工作人员答案：B解析：根据《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 由用人单位承担侵权责任。 -
第19题：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由执行该任务的工作人员承担侵权责任。
正确答案:错误 -
第20题：
劳务派遣单位违反《劳动合同》的规定，给被派遣劳动者造成损害的（）
- A、由用工单位承担赔偿责任
- B、由劳务派遣单位承担赔偿责任
- C、由被派遣劳动者自己承担责任
- D、由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
正确答案:D -
第21题：
《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。
- A、用人单位
- B、工作人员
- C、当事人
- D、第三方
正确答案:A -
第22题：
单选题《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。A接受劳务派遣的用工单位
B劳务派遣单位
C被派遣的工作人员
D责任人
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）A共同侵权责任；
B公平分担责任；
C按份赔偿责任；
D连带赔偿责任。
正确答案： A解析： 暂无解析