劳动者可以拒绝加班吗？
题目
劳动者可以拒绝加班吗？
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第1题：
《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（ ）。A.向被派遣劳动者每月支付正常工作的劳动报酬
B.对违章指挥的冒险作业可以拒绝
C.提供子女入学等相关服务
D.支付加班费、绩效奖金答案：D解析：用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 -
第2题：
劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。
正确答案:正确 -
第3题：
用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。
正确答案:正确 -
第4题：
单位可以在劳动者工作期间替劳动者保存证件、收取押金吗？
正确答案:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押身份证和其他证件的行为是违法的。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权要求用人单位退还。
用人单位招用劳动者收取押金，或者以其他名义向劳动者收取财物的，劳动监察机构不仅有权要求用人单位退还，而且可以每位被收取押金的劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款。 -
第5题：
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
正确答案:劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 -
第6题：
用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？
正确答案: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
第7题：
劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
- A、违章指挥
- B、强令冒险作业
- C、安排加班、加点
- D、安排连续轮班作业
正确答案:A,B -
第8题：
用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。
- A、津贴
- B、计时工资
- C、加班费
- D、奖金
正确答案:C -
第9题：
问答题实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？正确答案： 经劳动保障行政部门批准用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题所有补休都可以代替加班费吗？正确答案： 公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题用人单位（）劳动者加班。A不得要求
B不得强迫
C可以强制
D可以威胁
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题农民工有权拒绝加班吗？正确答案： （1）用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，其次要与工会和劳动者协商。
（2）怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女农民工，任何情况下都可以拒绝加班。
（3）遇到下列情况需要延长工作时间，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。解析： 暂无解析 -
第13题：
农民工有权拒绝加班吗？
正确答案: （1）用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，其次要与工会和劳动者协商。
（2）怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女农民工，任何情况下都可以拒绝加班。
（3）遇到下列情况需要延长工作时间，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 -
第14题：
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
正确答案: 根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 -
第15题：
所有补休都可以代替加班费吗？
正确答案:公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。 -
第16题：
用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗？
正确答案: 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。用人单位若有违反，劳动行政部门应责令限期退还；给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。 -
第17题：
实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？
正确答案:经劳动保障行政部门批准用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 -
第18题：
用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。
正确答案:正确 -
第19题：
用人单位（）劳动者加班。
- A、不得要求
- B、不得强迫
- C、可以强制
- D、可以威胁
正确答案:B -
第20题：
判断题劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动者可以拒绝加班吗？正确答案： 一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：
（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A违章指挥
B强令冒险作业
C安排加班、加点
D安排连续轮班作业
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。A津贴
B计时工资
C加班费
D奖金
正确答案： B解析： 暂无解析