当别人需要额外帮助时，作为同事的你，你最好：（）A、虽然不是份内的事，但也要积极地主动地参考B、一直等到别人发出求救信号之后再去帮他C、既不是份内之事，可以置之不理
题目
当别人需要额外帮助时，作为同事的你，你最好：（）
- A、虽然不是份内的事，但也要积极地主动地参考
- B、一直等到别人发出求救信号之后再去帮他
- C、既不是份内之事，可以置之不理
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
当你遭遇困难迫切需要寻求别人帮助时，你最需掌握上述哪一种生活技能
正确答案：E
当遭遇困难时，较好的办法是运用有效的交流能力，恰当运用语言、表情、动作等表达自己心情和观点，寻求他人的帮助所以，E是正确答案。 -
第2题：
你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事，但你看见了他们，同时他们也看见了你，你该怎么办?答案：解析：对这件事要分清性质,区别对待。
如果他们正在做的是正当的、不违背原则和国家法律的公事,只不过需要保密,那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定,对此事守口如瓶。
如果他们正在做的是涉及个人或家庭隐私的私事,只要不违背国家法律,那么我也会替他们保密。
如果他们正在做的事,只是违犯有关规章制度,或者只是违反社会道德,并不违法,那么我会当场进行劝阻。
如果是严重违法,或者严重损害国家集体的财产利益,那么我会立即予以制止,事后还会向有关部门检举揭发。
回答思路是：分析事件性质+区别对待。这类题目的关键点在于假如意外事件的性质违背原则或国家法律，一定要义正言辞的表明态度。 -
第3题：
你的同事对孩子很粗暴 ，作为同事怎么办？
正确答案:首先这种行为是违背教师职业道德的，教师粗暴对待孩子是不对的。作为同事，我会首先了解同事对孩子粗暴的原因，如果是因为她情绪不良，我会先对她的情绪给与认同，然后引导她用其他途径发泄不良情绪；如果是性格比较火爆，我相信同事自己知道，这种行为是不对的。因此我会她发火之前，制止她，帮助她寻找控制自己性格的方法。 -
第4题：
当你看到同事需要帮助时你该怎么办（）
- A、只顾做自己的工作
- B、及时询问，并向上级汇报
- C、叫其他同事去
- D、自己立刻过去帮忙
正确答案:D -
第5题：
得到别人的帮助后最好说（）
- A、谢谢
- B、谢谢您，费心了
- C、多亏你的帮助，谢谢
- D、什么都不用说
正确答案:B,C -
第6题：
你的同事小郑在教育幼儿的时候总是脾气很暴躁，你作为他的同事，你怎么办？
正确答案: （态度）小郑在教育幼儿的时候总是脾气很暴躁，作为他的同事，我会积极的与小郑进行沟通交流，并对之动之以情、晓之以理，说明这样的危害，帮助他寻找原因，共同促进幼儿的发展。
（原因、化解）首先，帮他分析这样做的不良后果。如果幼儿教师脾气很暴躁，不但不会有好的教育效果，还会对幼儿成长造成很多不良影响。其次，引导他学会一些控制自己情绪的方法，比如想发火的时候先数十秒，或者在生活中尝试做运动或者唱歌的形式宣泄不良情绪。第三，可以推荐给他一些幼儿教育著作，了解幼儿的身心发展特点，学习正确的教育幼儿的方法。
（避免）总之，教师的情绪如何，对其教育工作及日常生活起着举足轻重的作用，并会对幼儿产生影响。因此，我会积极帮助我的同事要学会驾驭自己的情绪，使自己保持快乐，有一个良好的心境面对工作，更好地发挥自己，提高工作效率，避免工作和生活情绪化。 -
第7题：
当你在与顾客交谈时，一名同事打断你，询问关于航班延误的事情，此时你最好的处理方法是：（）
- A、对顾客说抱歉，并且立即处理同事的询问
- B、告诉同事你稍后回复，并继续与顾客谈话
- C、离开顾客，并立即处理同事的问题
- D、告诉同事，在与顾客交谈时他不应该打断你
正确答案:B -
第8题：
你的同事小王跟你同时入职，但是他工作经常做不好，需要别人处理善后，而且同事聚餐的时候小王经常不来，领导叫你去找他谈谈，你怎么处理？
正确答案: 我和小王同时入职，容易拉近距离，领导让我去和小王谈心，是为帮助小王完成好自己的工作，并让小王能够参与到集体活动当中，和同事建立良好的情感，我的具体处理方法如下。
首先，关心小王，了解他的想法。我会在工作之余找到小王，聊聊我们入职之时共同经历的事情，一方面有助于增进我们之间的感情，另一方面唤起小王积极进取的精神。然后询问小王在工作中遇到了哪些困难，完成不好工作的原因，主动帮助小王。给小王提供一些学习资料，鼓励他主动向领导和有经验的同事请教问题。
其次，引导小王，融入集体生活。我会询问小王之前没有参加同事聚餐的原因，如果他是因为确实有事没有时间来，建议他以后有集体活动的时候，如果没时间可以先给大家说明原因。如果小王是认为没有必要参加集体活动，那么我会告诉他，聚餐能够增进同事之间的交流，增进和同事之间的情感，其实是一件非常快乐的事情，希望小王能够主动参加，同事们也非常期待他的加入。
最后，共同学习，进步成长。古语云：“独学而无友，则孤陋而寡闻”，所以在今后的工作中，我会和小王一起学习，共同进步。例如，和小王约定在周末的某一天一起学习知识，或者去图书馆阅读其他学科的知识，提升工作效率。在工作中我们也要经常交流、互相学习，遇到不懂的问题共同研究、共同探讨。争取、优质地完成工作，不给其他同事添麻烦。 -
第9题：
单选题当你看到同事需要帮助时你该怎么办（）A只顾做自己的工作
B及时询问，并向上级汇报
C叫其他同事去
D自己立刻过去帮忙
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题得到别人的帮助后最好说（）A谢谢
B谢谢您，费心了
C多亏你的帮助，谢谢
D什么都不用说
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题请介绍你帮助别人的经历。正确答案：
学校组织的公益劳动让我从中学到很多,也明白了许多为人处世的道理。
上个星期周末,学校把我们年级分成好几个小组,去社区敬老院志愿服务。在敬老院中,我们小组的同学有的耐心、仔细地帮助老人们理发、剪指甲、整理被褥等;有的同学跟敬老院的职工一起扫地的扫地,擦窗户的擦窗户;还有些同学陪老人聊天儿、谈心,给老人讲社会上发生的一些有趣的事儿。同学们都竭尽所能使老人感到温暖。虽然我们都满头大汗,但我们很高兴,因为我们尽自己所能为社会做了自己应该做的一些事儿。我们心里都有一股自豪感,而这种自豪感在学校里是体会不到的。
这次的集体公益劳动,使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。让我亲身感受到了劳动的光荣,也让我们亲身体会到了劳动的艰辛,并且进一步深刻地认识到了劳动创造世界的真理,抵制了轻视劳动和不劳而获思想的侵蚀。公益劳动也帮助我们树立正确的人生观、价值观。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题当别人需要额外帮助时，作为同事的你，你最好：（）A虽然不是份内的事，但也要积极地主动地参考
B一直等到别人发出求救信号之后再去帮他
C既不是份内之事，可以置之不理
D以上说法都不正确
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
小王是新来的同事，做错了事情被领导批评，对工作失去了信心，作为同事你要如何帮助他？答案：解析：如何对待领导的批评决定着自己的职业成长。作为一名老同志，我会真诚相待，细心开导小王。
第一，要对小王的状态表示理解。告诉小王，包括自己在内，每个新人都是在挫折中成长的，通过讲述自己过去曾经的挫折，和小王进行深入沟通，让小王逐渐缓解受挫的情绪，让小王明白，做错事情不可怕，怕的是失去了前进的勇气。
第二，要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是不可或缺的，任何一个环节出现问题，都会对单位工作的大局造成影响。每个人都要能担当起自己的责任，领导的批评，恰恰是由于自己的责任没能有效担当起来，批评其实是领导对自己进步的期待。
第三，要让小王认识到只有快速进步才不负领导的期待。告诉小王，作为单位新人，只有在工作中和同事多沟通、多交流，才能在业务上快速成长，才能快速融入团队，深刻理解和感受团队文化，做到最佳效率的协作。 -
第14题：
假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。
A.绝对不会再帮助他们 B.再帮助时需要考虑一下
C.继续帮助他人 D.感觉很矛盾答案：C解析： -
第15题：
当别人为你提供帮助时，或为你提供方便时都应使用（）。
- A、请托语
- B、致谢语
- C、问候语
- D、赞美语
正确答案:B -
第16题：
向别人表示致谢的方式很多，无论采取什么方式，关键要注意两点：其一，事情不论大小，得到的帮助不论多少，不管为你提供帮助的对方是你的上级还是下属、是你的朋友还是亲人，致谢都要（），不能流于形式，更不能虚伪；其二，当对方帮助了你之后，应及时向对方表示谢意。
正确答案:真诚 -
第17题：
领导非常赏识你，把本应由别人负责的事务也交给你来做，但本身你的任务已经很重了，同事因此对你有意见，你该怎么办？
正确答案:（1）工作中碰到这样的情况是正常的，要妥善处理。
（2）同事对我有意见，可能是我没有把本职工作做好，影响了单位的工作进度；也可能我的处事方法过于生硬，导致大家对我产生误会。
（3）做好本职工作，不拖同事工作的后腿；加强与同事的沟通，消除误会。 -
第18题：
作为一个团队成员，在提供高水平的客户服务时，以下哪项是一个先决条件（）
- A、确保你了解客户的需求
- B、接受技术方面的必要培训
- C、了解你的同事的需要，以及如何满足这些需要
- D、遵守你公司的内部程序
正确答案:D -
第19题：
当别人为你斟茶时，应用指轻敲桌子。
正确答案:正确 -
第20题：
哪种情况下，为上级出谋划策最好（）
- A、别人听从指挥的时候
- B、你的建议是有利于工作进展的
- C、别人在越级时
- D、上司对你刮目相看时
正确答案:B -
第21题：
单选题当你在与顾客交谈时，一名同事打断你，询问关于航班延误的事情，此时你最好的处理方法是：（）A对顾客说抱歉，并且立即处理同事的询问
B告诉同事你稍后回复，并继续与顾客谈话
C离开顾客，并立即处理同事的问题
D告诉同事，在与顾客交谈时他不应该打断你
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题你的同事小王跟你同时入职，但是他工作经常做不好，需要别人处理善后，而且同事聚餐的时候小王经常不来，领导叫你去找他谈谈，你怎么处理？正确答案： 我和小王同时入职，容易拉近距离，领导让我去和小王谈心，是为帮助小王完成好自己的工作，并让小王能够参与到集体活动当中，和同事建立良好的情感，我的具体处理方法如下。
首先，关心小王，了解他的想法。我会在工作之余找到小王，聊聊我们入职之时共同经历的事情，一方面有助于增进我们之间的感情，另一方面唤起小王积极进取的精神。然后询问小王在工作中遇到了哪些困难，完成不好工作的原因，主动帮助小王。给小王提供一些学习资料，鼓励他主动向领导和有经验的同事请教问题。
其次，引导小王，融入集体生活。我会询问小王之前没有参加同事聚餐的原因，如果他是因为确实有事没有时间来，建议他以后有集体活动的时候，如果没时间可以先给大家说明原因。如果小王是认为没有必要参加集体活动，那么我会告诉他，聚餐能够增进同事之间的交流，增进和同事之间的情感，其实是一件非常快乐的事情，希望小王能够主动参加，同事们也非常期待他的加入。
最后，共同学习，进步成长。古语云：“独学而无友，则孤陋而寡闻”，所以在今后的工作中，我会和小王一起学习，共同进步。例如，和小王约定在周末的某一天一起学习知识，或者去图书馆阅读其他学科的知识，提升工作效率。在工作中我们也要经常交流、互相学习，遇到不懂的问题共同研究、共同探讨。争取、优质地完成工作，不给其他同事添麻烦。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题当别人需要额外帮助时，作为同事的你，你最好：（）A虽然不是份内的事，但也要积极地主动地参考
B一直等到别人发出求救信号之后再去帮他
C既不是份内之事，可以置之不理
正确答案： A解析： 暂无解析